המלצה על פודקאסט: איך From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק מקבל המלצה ונמצא כאן?

פודקאסט·ישראל מושך את הפיד של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק אוטומטית, ולכן העמוד הזה קיים בלי שביקשתם. מה שקובע אם מאזין חדש מגיע אליו הוא כמה טקסט אמיתי יש עליו: תיאור, תמלול, ניתוח פרקים ונושאים שאפשר לחפש לפיהם בקטגוריית כלכלה ועסקים. פרקים שעברו תמלול וניתוח מופיעים גם בעמודי הנושא ובמדריכים שלנו, ולכן הם מקבלים הרבה יותר חשיפה מפרק שיש לו רק כותרת. כך תוסיפו לפודקאסט שלכם את שכבת התוכן שמביאה את ההמלצות.

כיצד לשווק את הפודקאסט שלך בלי תקציב פרסום?

השיווק היחיד שעובד לאורך זמן לפודקאסט הוא להיות התשובה שמישהו חיפש. אודיו לבדו לא נמצא בחיפוש, אבל טקסט שנוצר מתוך האודיו כן, ולכן הדרך הזולה ביותר לשווק את From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק היא להפוך כל פרק לעמוד שאפשר לדרג ולשתף. אותו עמוד משמש גם ברשתות, בניוזלטר ובפניות לאורחים, במקום לינק לנגן שאף אחד לא פותח. הנה איך זה עובד בפועל ליוצרים.

כיצד להרוויח כסף מהפודקאסט שלך?

שלושת המסלולים המעשיים הם חסויות, מכירת השירות או המוצר שלכם דרך הפודקאסט, ומנוי או תוכן בתשלום. לכל אחד מהם מפרסם או לקוח מבקש לראות נכס מסודר, לא רק קובץ שמע: עמוד לכל פרק, נושאים ברורים ותנועה שמגיעה מחיפוש. 91 הפרקים של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק הם המלאי שממנו בונים את הנכס הזה. ראו את המסלול שאנחנו מציעים ליוצרים.

למה הארכיון של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק כמעט לא מופיע בגוגל וב-ChatGPT?

מנועי חיפוש ומודלים של AI קוראים טקסט, לא שמע. פרק שקיים רק כקובץ MP3 עם כותרת ושורת תיאור הוא מבחינתם עמוד כמעט ריק, ולכן ארכיון שלם יכול להיות בלתי נראה. ברגע שהפרק מתומלל ונכתב ממנו מאמר מסודר, יש למנוע מה לצטט וגם ל-ChatGPT ולפרפלקסיטי יש מקור להפנות אליו. כך הופכים ארכיון שקוף למקור שמצטטים.

מה מקבלים כש-91 הפרקים של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק הופכים למגזין?

91 פרקים = 91 מאמרים: אתר מגזין בעברית על הדומיין שלכם, מאמר לכל פרק עם תקציר, נקודות מפתח וציטוטים מתוך השיחה, וקישורים פנימיים בין הפרקים לפי נושא. כל מאמר מפרסם את עצמו אוטומטית ומצרף את נגן הפרק, כך שקורא שהגיע מחיפוש יכול להאזין באותו עמוד. המאמרים בעמודי הפרקים כאן נוצרו בדיוק בשיטה הזו, אז אתם רואים את התוצר לפני שאתם משלמים עליו. לפרטים המלאים ולדוגמאות בעמוד היוצרים.

כמה עבודה זה דורש מכם כמנחים?

אתם ממשיכים להקליט בדיוק כמו היום. התמלול, כתיבת המאמר, ההגהה הטכנית והפרסום רצים אוטומטית מתוך פיד ה-RSS של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק, וגם פרקים חדשים נכנסים לבד. מה שנשאר לכם הוא לאשר את הטון ואת מה שלא מפרסמים. דברו איתנו דרך עמוד היוצרים.

כלכלה ועסקים

From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק

טוני ערד פליק

91 פרקים

על התוכנית

בעולם כאוטי ומשתנה, כשהלחצים, הקצב והאינטנסיביות רק עולה, להיות מנהל זה כבר לא מעמד, זה מקצוע. כדי להוביל ולהצליח בעולם העבודה העתידי מנהלים נדרשים למנהיגות אותנטית בגובה העיניים. מנהיגות שמתחילה באמון ובאנשים, ומובילה לתוצאות יוצאות דופן! אני טוני ערד פליק, מנטורית למנהלים, עם למעלה מ-20 שנה בפיתוח בהייטק ויותר מעשור בתפקידים בכירים, ואני מזמינה אתכם להאזין לפודקאסט על ניהול ומנהיגות בעולם העבודה החדש. נדבר על כלים פרקטיים, מחקרים, דילמות ותובנות מהשטח שיפתחו כיוונים חדשים ויעוררו השראה להגדיל את ההשפעה שלכם בארגון ובחיים, להשיג תוצאות יוצאות דופן ולעשות קריירה בסיפוק, שמחה ולהנות מהדרך!

האזנה לפרק הראשי באתר לכל הפרקים באתר (7)

מה זה From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק?

From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק הוא פודקאסט ישראלי בקטגוריית כלכלה ועסקים מאת טוני ערד פליק. בארכיון 91 פרקים, פרק חדש בערך פעם בחודש, אורך פרק ממוצע כ-46 דקות.

התוכנית במספרים
קטגוריה	כלכלה ועסקים
פרקים בארכיון	91
תדירות (מהפרקים האחרונים)	פרק חדש בערך פעם בחודש
אורך פרק ממוצע (בפרקים האחרונים)	כ-46 דקות
הפרק האחרון	1 בספטמבר 2026
פרקים עם ניתוח עומק	1

עודכן: 13 בספטמבר 2026

פרקים עם ניתוח מלא

פרק 92 - סטוריטלינג למנהלים - איך הופכים התנגדות לתוצאות | עם רון רפלוביץ׳

סיכום מעמיק · מתוך הפרק

רון רפלוביץ' טוען שסטוריטלינג ניהולי הוא לא בלוף אלא מתן הקונטקסט שמניע אנשים לפעולה בזמן שינוי, כל עוד המנהל זוכר שזה אף פעם לא עליו.

הפרק מפרק את הרתיעה האוטומטית מהמילה סטוריטלינג ומראה שמדובר במתן קונטקסט שמניע אנשים ולא במניפולציה. ההנחה שהוא מערער היא שמנהל רק מעביר מידע מפה לשם, כשלטענתו התקשורת שלו מייצרת מציאות, תרבות וסטנדרט. המתח האמיתי מתפוצץ כשרון, שמלמד את כל זה, מודה שדווקא הוא נכשל ביישום סביב השבעה באוקטובר כשדחה מהלך עסקי כי סיפר לעצמו סיפור שהוא מגן על האנשים. השאלה שנשארת פתוחה היא איך בונים אמון אותנטי בעידן שבו כלי AI כל כך משכנעים עד שאנשים כבר לא יאמינו לשום דבר שלא קורה פיזית מולם.

דוגמת החלוק הלבן: להציג את עצמך דרך המומחיות בונה אמון ומניע אנשים לפעולה, וזו לא מניפולציה אלא הצגה מדויקת לפי הקהל שמולך.
רפריימינג בפועל: פיצול צוותים והחזרת מנהלים להיות בילדרים נתפס כהורדה בדרגה, אבל ממוסגר כהישרדות והעצמה בעולם AI ('אימפרובמנט, נוט שיינג'ס') הוא הופך לרתימה.
שינוי לא מתחיל אין פאבליק אלא באחד על אחד, ודווקא עם המתנגדים, כדי לרתום אנשים לתהליך ולא להנחית עליהם מציאות.
הסיפור מתחיל בך: אם אתה לא מאמין בו ולא מזקק אותו לעצמך, האנשים לא ייקחו אותו למקום שבאמת חשוב, מול המסך כשצריך לעשות משהו שונה.
אמון נבנה לאורך זמן ונשבר מהר; סטוריטלינג הוא תהליך שמודדים בתוצאות אמיתיות, באדופשן ובהתנהגות, וגם בכך שהמסרים חוזרים אליך מפי אנשים אחרים.
הווידוי של רון: סביב השבעה באוקטובר הוא דחה מהלך עסקי כי סיפר לעצמו סיפור שהוא שומר על האנשים, ובעצם עשה את זה עליו, ובא לא מוכן ובלי דאטה.

השאלה הבולטת בפרק

רון עוצר לפני הסיום ומבקש בעצמו 'יכול להגיד איפה תהיתי?', ונפתח לספר איך דווקא הוא נכשל ביישום הכלי סביב השבעה באוקטובר.

סוכם מתוך תמלול הפרק בעזרת AI. איך זה נעשה

הפרק האחרון1 בספטמבר 2026

פרק 95 - פידבק בלי ללטף, בלי לרסק: איך אומרים את האמת בלי לאבד את העובד | עם אורית סטנטון

פרקים אחרונים

פרק 95 - פידבק בלי ללטף, בלי לרסק: איך אומרים את האמת בלי לאבד את העובד | עם אורית סטנטון
1 בספטמבר 202657 דק׳
פרק 82 - קבלת החלטות בעידן הכאוס | עם עינב מס
9 בדצמבר 202548 דק׳
פרק 81 - סודות מעולם הקהילות | ככה בונים אנגייג'מנט בעולם החדש | עם יעל אורן
2 בדצמבר 202530 דק׳
פרק 80 - איך מהפכת הבינה המלאכותית משנה את המנהיגות | עם גלית גולד
13 בנובמבר 202532 דק׳
פרק 79 | איך ללכת אחרי החלומות ולעשות שינוי קריירה כשממש מפחדים | ליאת שפר בן יעקב מראיינת אותי
22 באוקטובר 20251 שע׳ 12 דק׳
פרק 78 - מפה, מצפן ושאלות מפתח | אינטרו למציאת איזור הגאונות | עם ענת רזיאל
8 באוקטובר 202530 דק׳
פרק 92 - סטוריטלינג למנהלים - איך הופכים התנגדות לתוצאות | עם רון רפלוביץ׳
7 ביולי 202650 דק׳
אמ;לקסיכום הפרק
הפרק מפרק את הרתיעה האוטומטית מהמילה סטוריטלינג ומראה שמדובר במתן קונטקסט שמניע אנשים ולא במניפולציה. ההנחה שהוא מערער היא שמנהל רק מעביר מידע מפה לשם, כשלטענתו התקשורת שלו מייצרת מציאות, תרבות וסטנדרט. המתח האמיתי מתפוצץ כשרון, שמלמד את כל זה, מודה שדווקא הוא נכשל ביישום סביב השבעה באוקטובר כשדחה מהלך עסקי כי סיפר לעצמו סיפור שהוא מגן על האנשים. השאלה שנשארת פתוחה היא איך בונים אמון אותנטי בעידן שבו כלי AI כל כך משכנעים עד שאנשים כבר לא יאמינו לשום דבר שלא קורה פיזית מולם.
קראו עוד ▾הציגו פחות ▴
- דוגמת החלוק הלבן: להציג את עצמך דרך המומחיות בונה אמון ומניע אנשים לפעולה, וזו לא מניפולציה אלא הצגה מדויקת לפי הקהל שמולך.
- רפריימינג בפועל: פיצול צוותים והחזרת מנהלים להיות בילדרים נתפס כהורדה בדרגה, אבל ממוסגר כהישרדות והעצמה בעולם AI ('אימפרובמנט, נוט שיינג'ס') הוא הופך לרתימה.
- שינוי לא מתחיל אין פאבליק אלא באחד על אחד, ודווקא עם המתנגדים, כדי לרתום אנשים לתהליך ולא להנחית עליהם מציאות.
- הסיפור מתחיל בך: אם אתה לא מאמין בו ולא מזקק אותו לעצמך, האנשים לא ייקחו אותו למקום שבאמת חשוב, מול המסך כשצריך לעשות משהו שונה.
- אמון נבנה לאורך זמן ונשבר מהר; סטוריטלינג הוא תהליך שמודדים בתוצאות אמיתיות, באדופשן ובהתנהגות, וגם בכך שהמסרים חוזרים אליך מפי אנשים אחרים.
- הווידוי של רון: סביב השבעה באוקטובר הוא דחה מהלך עסקי כי סיפר לעצמו סיפור שהוא שומר על האנשים, ובעצם עשה את זה עליו, ובא לא מוכן ובלי דאטה.
לניתוח המלא של הפרק ←הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.

לבעלי הפודקאסט

שיווק והכנסות מFrom Manager to Leader - עם טוני ערד פליק: שאלות נפוצות

העמוד הזה נבנה אוטומטית מהפיד שלכם. אם אתם מנחים את התוכנית, אלה השאלות שאנחנו נשאלים הכי הרבה.

המלצה על פודקאסט: איך From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק מקבל המלצה ונמצא כאן?: פודקאסט·ישראל מושך את הפיד של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק אוטומטית, ולכן העמוד הזה קיים בלי שביקשתם. מה שקובע אם מאזין חדש מגיע אליו הוא כמה טקסט אמיתי יש עליו: תיאור, תמלול, ניתוח פרקים ונושאים שאפשר לחפש לפיהם בקטגוריית כלכלה ועסקים. פרקים שעברו תמלול וניתוח מופיעים גם בעמודי הנושא ובמדריכים שלנו, ולכן הם מקבלים הרבה יותר חשיפה מפרק שיש לו רק כותרת. כך תוסיפו לפודקאסט שלכם את שכבת התוכן שמביאה את ההמלצות.
כיצד לשווק את הפודקאסט שלך בלי תקציב פרסום?: השיווק היחיד שעובד לאורך זמן לפודקאסט הוא להיות התשובה שמישהו חיפש. אודיו לבדו לא נמצא בחיפוש, אבל טקסט שנוצר מתוך האודיו כן, ולכן הדרך הזולה ביותר לשווק את From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק היא להפוך כל פרק לעמוד שאפשר לדרג ולשתף. אותו עמוד משמש גם ברשתות, בניוזלטר ובפניות לאורחים, במקום לינק לנגן שאף אחד לא פותח. הנה איך זה עובד בפועל ליוצרים.
כיצד להרוויח כסף מהפודקאסט שלך?: שלושת המסלולים המעשיים הם חסויות, מכירת השירות או המוצר שלכם דרך הפודקאסט, ומנוי או תוכן בתשלום. לכל אחד מהם מפרסם או לקוח מבקש לראות נכס מסודר, לא רק קובץ שמע: עמוד לכל פרק, נושאים ברורים ותנועה שמגיעה מחיפוש. 91 הפרקים של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק הם המלאי שממנו בונים את הנכס הזה. ראו את המסלול שאנחנו מציעים ליוצרים.
למה הארכיון של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק כמעט לא מופיע בגוגל וב-ChatGPT?: מנועי חיפוש ומודלים של AI קוראים טקסט, לא שמע. פרק שקיים רק כקובץ MP3 עם כותרת ושורת תיאור הוא מבחינתם עמוד כמעט ריק, ולכן ארכיון שלם יכול להיות בלתי נראה. ברגע שהפרק מתומלל ונכתב ממנו מאמר מסודר, יש למנוע מה לצטט וגם ל-ChatGPT ולפרפלקסיטי יש מקור להפנות אליו. כך הופכים ארכיון שקוף למקור שמצטטים.
מה מקבלים כש-91 הפרקים של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק הופכים למגזין?: 91 פרקים = 91 מאמרים: אתר מגזין בעברית על הדומיין שלכם, מאמר לכל פרק עם תקציר, נקודות מפתח וציטוטים מתוך השיחה, וקישורים פנימיים בין הפרקים לפי נושא. כל מאמר מפרסם את עצמו אוטומטית ומצרף את נגן הפרק, כך שקורא שהגיע מחיפוש יכול להאזין באותו עמוד. המאמרים בעמודי הפרקים כאן נוצרו בדיוק בשיטה הזו, אז אתם רואים את התוצר לפני שאתם משלמים עליו. לפרטים המלאים ולדוגמאות בעמוד היוצרים.
כמה עבודה זה דורש מכם כמנחים?: אתם ממשיכים להקליט בדיוק כמו היום. התמלול, כתיבת המאמר, ההגהה הטכנית והפרסום רצים אוטומטית מתוך פיד ה-RSS של From Manager to Leader - עם טוני ערד פליק, וגם פרקים חדשים נכנסים לבד. מה שנשאר לכם הוא לאשר את הטון ואת מה שלא מפרסמים. דברו איתנו דרך עמוד היוצרים.