מהן התובנות המרכזיות מהפרק?

הייטק מתחלק לערך 70 אחוז פיתוח ומחקר מול 30 אחוז אופרציה - sales, HR, ליגל - וזה הפתח למי שלא מתכנת · כישורים רכים והתאמה תרבותית מנצחים ציונים גבוהים ומוסד יוקרתי; את היכולות המקצועיות אפשר ללמד, את האישיות לא · למגייס יש שלוש עד חמש שניות על קורות החיים, ולג'וניור אין הרבה בשר - לכן צריך להבליט התנדבויות, צבא ופרויקטים מעבר ללימודים · בונים קריירה במדרגות ולא בקפיצה ישר לארגון ענק - כל שלב נועד ללמידה ולבניית נטוורק · אחרי הקורונה מעסיקים פתוחים יותר ומחפשים גיוון אמיתי, גם של אוכלוסיות שלא יכלו ללמוד במוסדות הטופ בגלל אורח חיים אחר

כלכלה ועסקים

Bpod

קהילת היזמות של בית הספר למנהל עסקים

2 פרקים

על התוכנית

ביפוד הוא הפודקאסט של קהילת היזמות של בית הספר למנהל עסקים באוניברסיטה העברית. במסגרת סדרת הPodtools שבה נארח אנשי מפתח מהתעשייה לשיחה של עד 30 דקות שנועדה לתת כלים חשובים לאנשי הקהילה בעולם העסקים, קצר, ממוקד ועדכני.

האזן ב-Apple אתר הפודקאסט

מה זה Bpod?

Bpod הוא פודקאסט ישראלי בקטגוריית כלכלה ועסקים מאת קהילת היזמות של בית הספר למנהל עסקים. מצפן פרקטי לסטודנטים ובוגרים המנווטים את דרכם בראשית הקריירה בשוק התעסוקה הישראלי. בארכיון 2 פרקים, אורך פרק ממוצע כ-27 דקות.

התוכנית במספרים
קטגוריה	כלכלה ועסקים
פרקים בארכיון	2
אורך פרק ממוצע (בפרקים האחרונים)	כ-27 דקות
הפרק האחרון	20 ביולי 2022
פרקים עם ניתוח עומק	3

עודכן: 30 ביולי 2026

תובנות

למגייס יש 3 עד 5 שניות על קורות החיים שלכם

מורין מוזס, רקרוטרית בכירה בגוגל עם 15 שנות ניסיון, אומרת את זה בלי לרכך: בקריירה לא קופצים מחברת השמה ישר לארגון ענק, בונים מדרגה אחרי מדרגה, אחרת מתרסקים. בי-פוד, הפודקאסט של בוגרי בית הספר למנהל עסקים, מביא בדיוק את השיחות האלה - על פרדוקס הג'וניורים ועל מה באמת מסתכלים כשפותחים לכם את הפרופיל.

פרק שלם מוקדש ללינקדאין עם היועצת עידית: מי שלא נמצא שם פשוט לא קיים מקצועית, ומגייסים פוסלים מועמדים על פרופיל מרושל עוד לפני סינון טלפוני. השיחה נוגעת בגבול הדק - איך להציג את עצמך באור טוב יותר בלי לחצות לשקר.

מפתיע לגלות שכ-30% מהתפקידים בהייטק הם בכלל לא תכנות, ושיש דרך כניסה גם בלי רקע טכני.

קריירהגיוס ומיוןמיתוג אישילינקדאיןהייטק

לוח בקרה · תובנות הארכיוןכל הפרקים שנותחו מתמלול AI - מאת Bpod

פרקים אחרונים שנותחו

תובנות זהב

שאלות בולטות

5.3

תובנות לפרק

מצפן פרקטי לסטודנטים ובוגרים המנווטים את דרכם בראשית הקריירה בשוק התעסוקה הישראלי.

המנחה

הפודקאסט מובל על ידי קהילות אקדמיות ומקצועיות, כגון קהילת בוגרי בית הספר למנהל עסקים והקהילה ליזמות. המנחים נוקטים בגישה פרקטית ומכוונת קריירה, המדגישה את הצורך בגישור על הפער בין עולם האקדמיה למציאות התעסוקתית.

הסגנון

התוכנית מתנהלת בסגנון ענייני, לימודי ופרקטי, הממוקד במתן כלים ישימים. הטון הוא מקצועי, מעצים ומכוון מטרה, המבוסס על שילוב ניסיונם של מומחים מהתעשייה עם צרכיהם של המאזינים.

השתלבות בשוק העבודהפיתוח קריירהבניית מותג מקצועי ונוכחות בדיגיטלמעבר מאקדמיה לתעשייההבנת תהליכי גיוס ומיומנויות רכות

תובנות הזהב מהארכיון

יכולות בין-אישיות, ערך מוסף ועבודת צוות קובעים יותר מציונים או מיוקרת מוסד הלימודים.
נוכחות מקצועית מנוהלת היטב בלינקדאין היא תנאי סף להשתלבות מקצועית.
קריירה נכונה נבנית בשלבים הדרגתיים, ולא באמצעות קפיצות מהירות מדי לארגונים גדולים.
עולם ההייטק מציע הזדמנויות רבות בתפקידי אופרציה גם למועמדים ללא רקע טכני.

למי זה מתאים

התוכנית מתאימה לסטודנטים ובוגרים בראשית דרכם המקצועית, ומעניקה להם ידע אסטרטגי ופרקטי לניווט מוצלח בשוק העבודה.

השאלות הבולטות בארכיון

פרק 2-Google, קריירה ומה שבינהם

איך אפשר להיכנס להייטק למי שאין לו רקע טכנולוגי ולא יודע לתכנת

פרק 2-Google, קריירה ומה שבינהם

איך בונים כניסה אמיתית להייטק כשאין ניסיון או רקע טכנולוגי, בלי להסתמך רק על תואר וציונים?

לינקדאין - איך עושים את זה נכון?

איפה באמת עובר הגבול בלייחצן את עצמי, לרמה שהיא לא נתפסת ושקר, לבין רמה שאני רוצה להציג את עצמי באור טיפה יותר יפה?

3 פרקים = 3 מאמרים אפשריים. כל פרק בארכיון יכול להפוך למאמר עברי SEO/GEO שמדורג בגוגל ומצוטט במנועי AI.

כרטיס ביצועי התוכן המלא של Bpod זה הפודקאסט שלי - דברו איתי זה הפודקאסט שלך? קבל גישה לדוח

נושאים שהתוכנית עוסקת בהם

צבא ושירות חינוך קריירה ועבודה הייטק נשים ומגדר אוכל וקולינריה יזמות וסטארטאפים משפט

פרקים עם ניתוח מלא

סיכום מעמיק · מתוך הפרק

מנהלת גיוס בכירה בגוגל מפרקת איך באמת נכנסים לשוק העבודה כשאין לך ניסיון, ולמה הציונים כבר לא מה שסוגר את העסקה

מורין מוזס, סניור רקרוטינג מנג'רית בגוגל, מערערת על ההנחה שהייטק שמור לתוכניתנים - לדבריה כ-70 אחוז מהאנשים הם פיתוח ומחקר, אבל ה-30 אחוז הנותרים הם דלת כניסה אמיתית למי שאין לו רקע טכני. ההפתעה הגדולה היא שהיא מודה בריש גלי שאת היכולות המקצועיות אפשר ללמד, אבל הכישורים הרכים והאישיות הם שלוקחים את הליד בהמון מהגיוסים - גם מול מועמדים עם ציונים מצוינים ממוסדות יוקרתיים. המתח שנשאר פתוח הוא איך ג'וניור בלי ניסיון בכל זאת בולט כשיש מעט מאוד תקנים ורק שלוש עד חמש שניות תשומת לב על קורות החיים.

הייטק מתחלק לערך 70 אחוז פיתוח ומחקר מול 30 אחוז אופרציה - sales, HR, ליגל - וזה הפתח למי שלא מתכנת
כישורים רכים והתאמה תרבותית מנצחים ציונים גבוהים ומוסד יוקרתי; את היכולות המקצועיות אפשר ללמד, את האישיות לא
למגייס יש שלוש עד חמש שניות על קורות החיים, ולג'וניור אין הרבה בשר - לכן צריך להבליט התנדבויות, צבא ופרויקטים מעבר ללימודים
בונים קריירה במדרגות ולא בקפיצה ישר לארגון ענק - כל שלב נועד ללמידה ולבניית נטוורק
אחרי הקורונה מעסיקים פתוחים יותר ומחפשים גיוון אמיתי, גם של אוכלוסיות שלא יכלו ללמוד במוסדות הטופ בגלל אורח חיים אחר

השאלה הבולטת בפרק

איך אפשר להיכנס להייטק למי שאין לו רקע טכנולוגי ולא יודע לתכנת

סוכם מתוך תמלול הפרק בעזרת AI. איך זה נעשה

הפרק האחרון20 ביולי 2022

פרק 2-Google, קריירה ומה שבינהם

פרקים אחרונים

פרק 2-Google, קריירה ומה שבינהם
20 ביולי 202227 דק׳
אורחים:מורין מוזס
אמ;לקסיכום הפרק
מורין מוזס, סניור רקרוטינג מנג'רית בגוגל, מערערת על ההנחה שהייטק שמור לתוכניתנים - לדבריה כ-70 אחוז מהאנשים הם פיתוח ומחקר, אבל ה-30 אחוז הנותרים הם דלת כניסה אמיתית למי שאין לו רקע טכני. ההפתעה הגדולה היא שהיא מודה בריש גלי שאת היכולות המקצועיות אפשר ללמד, אבל הכישורים הרכים והאישיות הם שלוקחים את הליד בהמון מהגיוסים - גם מול מועמדים עם ציונים מצוינים ממוסדות יוקרתיים. המתח שנשאר פתוח הוא איך ג'וניור בלי ניסיון בכל זאת בולט כשיש מעט מאוד תקנים ורק שלוש עד חמש שניות תשומת לב על קורות החיים.
קראו עוד ▾הציגו פחות ▴
- הייטק מתחלק לערך 70 אחוז פיתוח ומחקר מול 30 אחוז אופרציה - sales, HR, ליגל - וזה הפתח למי שלא מתכנת
- כישורים רכים והתאמה תרבותית מנצחים ציונים גבוהים ומוסד יוקרתי; את היכולות המקצועיות אפשר ללמד, את האישיות לא
- למגייס יש שלוש עד חמש שניות על קורות החיים, ולג'וניור אין הרבה בשר - לכן צריך להבליט התנדבויות, צבא ופרויקטים מעבר ללימודים
- בונים קריירה במדרגות ולא בקפיצה ישר לארגון ענק - כל שלב נועד ללמידה ולבניית נטוורק
- אחרי הקורונה מעסיקים פתוחים יותר ומחפשים גיוון אמיתי, גם של אוכלוסיות שלא יכלו ללמוד במוסדות הטופ בגלל אורח חיים אחר
ש&תשאלות ותשובות מהפרק
▾על מה הפרק הזה?
מורין מוזס, סניור רקרוטינג מנג'רית בגוגל, מערערת על ההנחה שהייטק שמור לתוכניתנים - לדבריה כ-70 אחוז מהאנשים הם פיתוח ומחקר, אבל ה-30 אחוז הנותרים הם דלת כניסה אמיתית למי שאין לו רקע טכני. ההפתעה הגדולה היא שהיא מודה בריש גלי שאת היכולות המקצועיות אפשר ללמד, אבל הכישורים הרכים והאישיות הם שלוקחים את הליד בהמון מהגיוסים - גם מול מועמדים עם ציונים מצוינים ממוסדות יוקרתיים. המתח שנשאר פתוח הוא איך ג'וניור בלי ניסיון בכל זאת בולט כשיש מעט מאוד תקנים ורק שלוש עד חמש שניות תשומת לב על קורות החיים.
▾מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
הייטק מתחלק לערך 70 אחוז פיתוח ומחקר מול 30 אחוז אופרציה - sales, HR, ליגל - וזה הפתח למי שלא מתכנת · כישורים רכים והתאמה תרבותית מנצחים ציונים גבוהים ומוסד יוקרתי; את היכולות המקצועיות אפשר ללמד, את האישיות לא · למגייס יש שלוש עד חמש שניות על קורות החיים, ולג'וניור אין הרבה בשר - לכן צריך להבליט התנדבויות, צבא ופרויקטים מעבר ללימודים · בונים קריירה במדרגות ולא בקפיצה ישר לארגון ענק - כל שלב נועד ללמידה ולבניית נטוורק · אחרי הקורונה מעסיקים פתוחים יותר ומחפשים גיוון אמיתי, גם של אוכלוסיות שלא יכלו ללמוד במוסדות הטופ בגלל אורח חיים אחר
לניתוח המלא של הפרק ←הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.
לינקדאין - איך עושים את זה נכון?
10 בדצמבר 202126 דק׳
אורחים:עידית
אמ;לקסיכום הפרק
עידית טוענת שלינקדאין הוא לא ויטרינה אלא זירת חיפוש - וההפתעה היא שמגייסים פותחים את הפרופיל עוד לפני שיחת טלפון, ופוסלים על סמך תחושה בלבד. ההנחה שהיא מערערת היא שההדליין נועד לתאר אותך; בפועל הוא שורת חיפוש שצריך לשזור בה מילות מפתח של התעשייה כדי שימצאו אותך. המתח האמיתי בפרק הוא איפה עובר הגבול בין להציג את עצמך טוב לבין לנפח ולשקר - ועד כמה ניפוח כזה בולש בך בסוף. נשארת פתוחה השאלה אם הגישה הסבלנית של בניית רשת לטווח ארוך באמת עובדת לכל אחד.
קראו עוד ▾הציגו פחות ▴
- מגייסים פותחים את הפרופיל לפני שיחת סינון ופוסלים על סמך רושם בלבד - כך נפסלה מועמדת בלי אפילו טלפון
- ההדליין משמש בחיפושים, ולכן צריך לשתול בו מילים 'סקסיות' מהתחום כמו אסטרטגיה או research כדי שימצאו אותך
- אפשר לבדוק את עצמך בקלות - להקליד מילת מפתח בחיפוש ולראות לאילו תוצאות אתה מגיע, כסוג של QA עצמי
- תמונת הפרופיל היא תחליף ללחיצת היד בכנס - תקריב, מבט ישיר ורקע רשמי, לא סלפי או חוף
- המסלול החזק הוא לבנות רשת לטווח ארוך - להתחבר, לחכות, ואז לפנות עם סיבה הגיונית - ולא לבקש מיד
- פרימיום מיותר לרוב המשתמשים הפרטיים - גם מגייסת מנוסה ביטלה אותו כי לא ראתה בו ערך
ש&תשאלות ותשובות מהפרק
▾על מה הפרק הזה?
עידית טוענת שלינקדאין הוא לא ויטרינה אלא זירת חיפוש - וההפתעה היא שמגייסים פותחים את הפרופיל עוד לפני שיחת טלפון, ופוסלים על סמך תחושה בלבד. ההנחה שהיא מערערת היא שההדליין נועד לתאר אותך; בפועל הוא שורת חיפוש שצריך לשזור בה מילות מפתח של התעשייה כדי שימצאו אותך. המתח האמיתי בפרק הוא איפה עובר הגבול בין להציג את עצמך טוב לבין לנפח ולשקר - ועד כמה ניפוח כזה בולש בך בסוף. נשארת פתוחה השאלה אם הגישה הסבלנית של בניית רשת לטווח ארוך באמת עובדת לכל אחד.
▾מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
מגייסים פותחים את הפרופיל לפני שיחת סינון ופוסלים על סמך רושם בלבד - כך נפסלה מועמדת בלי אפילו טלפון · ההדליין משמש בחיפושים, ולכן צריך לשתול בו מילים 'סקסיות' מהתחום כמו אסטרטגיה או research כדי שימצאו אותך · אפשר לבדוק את עצמך בקלות - להקליד מילת מפתח בחיפוש ולראות לאילו תוצאות אתה מגיע, כסוג של QA עצמי · תמונת הפרופיל היא תחליף ללחיצת היד בכנס - תקריב, מבט ישיר ורקע רשמי, לא סלפי או חוף · המסלול החזק הוא לבנות רשת לטווח ארוך - להתחבר, לחכות, ואז לפנות עם סיבה הגיונית - ולא לבקש מיד · פרימיום מיותר לרוב המשתמשים הפרטיים - גם מגייסת מנוסה ביטלה אותו כי לא ראתה בו ערך
לניתוח המלא של הפרק ←הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.