חיפוש עבודה בעידן הבינה המלאכותית
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 29 באוקטובר 2025 |
|---|---|
| אורך | 1 שע׳ 4 דק׳ (ארוך ב-35% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | אסטרטגיות מתקדמות לחיפוש עבודה בהייטק בעידן ה-AI |
| קטגוריה | הייטק וסטארטאפים |
על מה הפרק?
שחר שחר פולק משתף שיטות טכנולוגיות ופרקטיות למציאת משרות בהייטק מעבר ללינקדאין.
בפרק זה מארחת סימונה את שחר שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagine AI, לשיחה על קריירה ושימוש בכלי AI וטכניקות חיפוש מתקדמות. שחר מסביר מדוע רוב המשרות אינן מפורסמות בלינקדאין ומציע חלופות מעשיות, כמו שימוש ב-Google Dorking ומעקב אחר חברות שגייסו כסף. הפרק מיועד למחפשי עבודה בהייטק שרוצים להתייעל ולהגדיל את סיכויי החשיפה שלהם למשרות נסתרות.
/ תובנות מרכזיות
- מעל 70% מהמשרות בהייטק אינן מפורסמות בלינקדאין בשל עלויות פרסום גבוהות.
- שיטת Google Dorking מאפשרת לאתר משרות ישירות באתרים ארגוניים המשתמשים במערכות גיוס ספציפיות.
- מעקב אחר גיוסי כספים של חברות הוא אינדיקטור מצוין לחברות הנמצאות בתהליך צמיחה וגיוס עובדים אקטיבי.
- שימוש ב-AI לבניית סקרייפרים מאפשר לאסוף ולרכז מידע על משרות ממקורות שונים באופן אוטומטי וחינמי.
איך אתה רואה את השינוי שחולל ה-AI בעולם הגיוס ובחיפוש עבודה?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- בפרק זה מארחת סימונה את שחר שחר פולק, Head of Engineering ב-Imagine AI, לשיחה על קריירה ושימוש בכלי AI וטכניקות חיפוש מתקדמות. שחר מסביר מדוע רוב המשרות אינן מפורסמות בלינקדאין ומציע חלופות מעשיות, כמו שימוש ב-Google Dorking ומעקב אחר חברות שגייסו כסף. הפרק מיועד למחפשי עבודה בהייטק שרוצים להתייעל ולהגדיל את סיכויי החשיפה שלהם למשרות נסתרות.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- מעל 70% מהמשרות בהייטק אינן מפורסמות בלינקדאין בשל עלויות פרסום גבוהות. · שיטת Google Dorking מאפשרת לאתר משרות ישירות באתרים ארגוניים המשתמשים במערכות גיוס ספציפיות. · מעקב אחר גיוסי כספים של חברות הוא אינדיקטור מצוין לחברות הנמצאות בתהליך צמיחה וגיוס עובדים אקטיבי. · שימוש ב-AI לבניית סקרייפרים מאפשר לאסוף ולרכז מידע על משרות ממקורות שונים באופן אוטומטי וחינמי.
מתיאור הפרק
מה קורה כשמנהל מגייס פוגש את ChatGPT? בפרק הזה אירחנו את שחר פולק, head of engineering בחברת Imagen AI לשיחה פתוחה על איך כלי AI משנים את הדרך שבה אנחנו מחפשים עבודה - ואיך הם משפיעים גם על הצד של המגייסים. דיברנו על איך להשתמש נכון בכלים של בינה מלאכותית כדי לשפר קורות חיים ולבלוט בין מאות מועמדים, אילו טעויות גורמות למועמדים דווקא להיראות פחות אמינים, ואיך אפשר לשמור על אותנטיות גם בעידן שבו כמעט כולם משתמשים בטמפלטים אוטומטיים. שחר שיתף איך הוא עצמו משתמש בכלים חכמים בניהול ובגיוס, מה גורם לו לעצור דווקא על מועמדת אחת מבין עשרות, ולסיום - נתן את טיפ הזהב למי שמחפש עבודה היום, וגם את הדבר הא
/ עוד פרקים על הייטק
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aאיך קרן אמריקאית השתלטה על אחת החברות הכי אסטרטגיות בישראל, בעסקה שאף אחד לא הציע למכירה.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aקרן כהן חזון מסבירה איך הפכה חברה משפחתית קטנה מחולון לשחקנית גלובלית בתמציות טעם וריח דרך כ-30 רכישות, בקצב שמורגל בהייטק ולא בתעשייה.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aאיך ויקס סגרה רכישה של 80 מיליון דולר על סטארטאפ בן חצי שנה, בלי עובדים ובלי משקיעים, רגע לפני שהטילים התחילו לעוף.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aמנכל קרן קיסטון מפרק את ההיגיון שמאחורי רכישת אגד ומסביר למה תשתיות הן ההשקעה הכי משעממת - וגם הכי בטוחה.