על המעבר המאתגר להייטק והחברה שתעורר מהפכה תחבורתית -שרית בר-און-קריירה ועוד-#33
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 24 במאי 2023 |
|---|---|
| אורך | 24 דק׳ (קצר ב-12% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | מעבר קריירה ופילוסופיית גיוס אנושית |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק?
שרית בר-און, סמנכלית משאבי אנוש ב-GoTo Global, משתפת במסעה המקצועי לעולם ההייטק ובחשיבות גיוס עובדים על בסיס כישורים אנושיים ולא רק ניסיון טכני.
הפרק מארח את שרית בר-און, שמתארת את המעבר המקצועי שעשתה לאחר 25 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש אל חברת ההייטק GoTo Global. שרית דנה באתגרים של חיפוש עבודה בדרגים בכירים בשוק רווי ובחשיבות של פתיחת הראש למעסיקים המגייסים עובדים מרקעים מגוונים. זהו פרק מומלץ לכל מי שמחפש השראה לשינוי קריירה או למנהלי משאבי אנוש המעוניינים לשפר את תהליכי הגיוס שלהם.
/ תובנות מרכזיות
- גיוון תעסוקתי הוא יתרון אסטרטגי; עובדים המגיעים מרקע תפעולי או עסקי שאינו טכנולוגי טהור מביאים עמם תובנות וניסיון חיים עשיר שתורמים לארגון.
- תפקיד משאבי האנוש נשאר מהותית דומה גם במעבר בין תעשיות שונות, שכן הליבה היא עבודה עם אנשים.
- בתהליך גיוס, חיבור אישי, יושרה ואכפתיות של המועמד עשויים להיות חשובים יותר מהתאמה טכנית מושלמת לרזומה.
- התמדה ויוזמה אישית הם המפתח למציאת עבודה, גם כאשר השוק מאתגר והתשובות השליליות מצטברות.
כדאי למעסיקים לשנות גישה, כי בן אדם שמגיע רק מטכנולוגיה או רק מסטארטאפים יש לו ראייה צרה יותר ממי שמגיע מעולמות מגוונים.
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- הפרק מארח את שרית בר-און, שמתארת את המעבר המקצועי שעשתה לאחר 25 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש אל חברת ההייטק GoTo Global. שרית דנה באתגרים של חיפוש עבודה בדרגים בכירים בשוק רווי ובחשיבות של פתיחת הראש למעסיקים המגייסים עובדים מרקעים מגוונים. זהו פרק מומלץ לכל מי שמחפש השראה לשינוי קריירה או למנהלי משאבי אנוש המעוניינים לשפר את תהליכי הגיוס שלהם.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- גיוון תעסוקתי הוא יתרון אסטרטגי; עובדים המגיעים מרקע תפעולי או עסקי שאינו טכנולוגי טהור מביאים עמם תובנות וניסיון חיים עשיר שתורמים לארגון. · תפקיד משאבי האנוש נשאר מהותית דומה גם במעבר בין תעשיות שונות, שכן הליבה היא עבודה עם אנשים. · בתהליך גיוס, חיבור אישי, יושרה ואכפתיות של המועמד עשויים להיות חשובים יותר מהתאמה טכנית מושלמת לרזומה. · התמדה ויוזמה אישית הם המפתח למציאת עבודה, גם כאשר השוק מאתגר והתשובות השליליות מצטברות.
מתיאור הפרק
בפרק של היום שרית תחשוף מה עושה החברה המרתקת בה היא עובדת כסמנכ"לית משאבי אנוש, על הייחודיות, אפשרויות הצמיחה ההזדמנויות שבה לפיתוח אישי ומקצועי . בנימה אישית שרית תשתף שעל אף ניסיונה הרב במגוון רחב של חברות בתפקידי Hr בכירים, היה עבורה מאתגר לעבור לחברה טכנולוגית ותבהיר את האני מאמין שלה בעניין. שרית תשתף עוד עד כמה חברת גוטו גלובל היא מיוחדת בתפיסתה ובגישתה. נדבר גם על הקשיים שליווי אותה בתקופת המעבר הארוכה של תהליכים ארוכים ולעיתים מייגעים, האכזבות, הכשלונות, חוסר האמון, המשברים וכמובן ההצלחה שבסוף
/ עוד פרקים על קריירה ועבודה
- 001-פודקאסט-הצומת001-פודקאסט-הצומתנחמה בן חמו, יזמית בת 24, מספרת על דרכה מילדות בשכונה ד' בבאר שבע לניהול סוכנות שיווק ומיזם פיתוח קריירה, ועל החשיבות של ערכים, גבולות ותקשורת בין אישית ביזמות.
- 001-פודקאסט-הצומתהצומת | מאחורי המצלמה: איך שולטים בתודעת הצופה? - גיל גולןשיחה עם הבמאי ומבקר הקולנוע גיל גולן על המניפולציות והחוקים הסמויים שמאחורי סיפור קולנועי טוב.
- 001 - פודקאסט הצומתהצומת | יומינט ואוסינט: ארגז הכלים של היזם החדש - הודיה בן חמוהודיה בן חמו, בת 24, מנהלת סוכנות שיווק ומיזם הדרכה, מספרת איך תואר שהתחילה בגיל 16 ושבת ששמרה לבד מגיל 6 בנו לה משמעת של יזמית.
- 1-1-אסף-ליברמן-מארח-one-plus-one-with-asaf-libermanפרק 174: 1+1 עם אריק סיניאריק סיני משוחח בפתיחות על ההתמכרות שלו לחדשות ולעישון, על תקופת הפריצה בשנות השמונים ועל היחסים שלו כאב לחמישה ילדים.