על המעבר המאתגר להייטק והחברה שתעורר מהפכה תחבורתית -שרית בר-און-קריירה ועוד-#33
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 24 במאי 2023 |
|---|---|
| אורך | 24 דק׳ (קצר ב-15% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | מעבר קריירה ופילוסופיית גיוס אנושית |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק?
שרית בר-און, סמנכלית משאבי אנוש ב-GoTo Global, משתפת במסעה המקצועי לעולם ההייטק ובחשיבות גיוס עובדים על בסיס כישורים אנושיים ולא רק ניסיון טכני.
הפרק מארח את שרית בר-און, שמתארת את המעבר המקצועי שעשתה לאחר 25 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש אל חברת ההייטק GoTo Global. שרית דנה באתגרים של חיפוש עבודה בדרגים בכירים בשוק רווי ובחשיבות של פתיחת הראש למעסיקים המגייסים עובדים מרקעים מגוונים. זהו פרק מומלץ לכל מי שמחפש השראה לשינוי קריירה או למנהלי משאבי אנוש המעוניינים לשפר את תהליכי הגיוס שלהם.
/ תובנות מרכזיות
- גיוון תעסוקתי הוא יתרון אסטרטגי; עובדים המגיעים מרקע תפעולי או עסקי שאינו טכנולוגי טהור מביאים עמם תובנות וניסיון חיים עשיר שתורמים לארגון.
- תפקיד משאבי האנוש נשאר מהותית דומה גם במעבר בין תעשיות שונות, שכן הליבה היא עבודה עם אנשים.
- בתהליך גיוס, חיבור אישי, יושרה ואכפתיות של המועמד עשויים להיות חשובים יותר מהתאמה טכנית מושלמת לרזומה.
- התמדה ויוזמה אישית הם המפתח למציאת עבודה, גם כאשר השוק מאתגר והתשובות השליליות מצטברות.
כדאי למעסיקים לשנות גישה, כי בן אדם שמגיע רק מטכנולוגיה או רק מסטארטאפים יש לו ראייה צרה יותר ממי שמגיע מעולמות מגוונים.
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
מתיאור הפרק
בפרק של היום שרית תחשוף מה עושה החברה המרתקת בה היא עובדת כסמנכ"לית משאבי אנוש, על הייחודיות, אפשרויות הצמיחה ההזדמנויות שבה לפיתוח אישי ומקצועי . בנימה אישית שרית תשתף שעל אף ניסיונה הרב במגוון רחב של חברות בתפקידי Hr בכירים, היה עבורה מאתגר לעבור לחברה טכנולוגית ותבהיר את האני מאמין שלה בעניין. שרית תשתף עוד עד כמה חברת גוטו גלובל היא מיוחדת בתפיסתה ובגישתה. נדבר גם על הקשיים שליווי אותה בתקופת המעבר הארוכה של תהליכים ארוכים ולעיתים מייגעים, האכזבות, הכשלונות, חוסר האמון, המשברים וכמובן ההצלחה שבסוף
/ עוד פרקים על קריירה ועבודה
- תרגעוגברת טיקטוק ומר יוטיוב עם עידן תלם והילי טולדנו | תרגעו, פרק 70עידן תלם והילי טולדנו מספרים איך בנו קהלים גדולים, הפכו יצירת תוכן לקריירה ושומרים על זוגיות נפרדת מהמותג המשותף.
- תרגעופה בשביל הצחוקות עם תום יער | תרגעו, פרק 84תום יער משתפת בגישתה הייחודית לחיים, לקריירה כקומיקאית וליחסים אישיים, תוך דגש על אותנטיות וחיפוש אחר שמחה.
- תרגעוחזי דין ותשע הנשמות עם חזי דין | תרגעו, פרק 85חזי דין מספר כיצד הפך כעס, התמדה ויצירת הבלתי אפשרי לקריירה של קוסם ואמן חושים, תוך הכרה במחיר הפיזי והמשפחתי של האקסטרים.
- תרגעוכוח השת"פ עם שירלי לוי | תרגעו, פרק 90שירלי לוי משתפת בתהליך הפיכת חייה האישיים לתוכן רשת אותנטי ובדילמות שבין חשיפת יתר לניהול קריירה כמשפיענית.
/ נושאים קשורים
איך נוצר העמוד הזה
37 פרקים של קריירה ועוד-פודקאסט מאת איתי רוזנברג = 37 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.