המלצה על פודקאסט: איך מפתחים חסרי תרבות מקבל המלצה ונמצא כאן?

פודקאסט·ישראל מושך את הפיד של מפתחים חסרי תרבות אוטומטית, ולכן העמוד הזה קיים בלי שביקשתם. מה שקובע אם מאזין חדש מגיע אליו הוא כמה טקסט אמיתי יש עליו: תיאור, תמלול, ניתוח פרקים ונושאים שאפשר לחפש לפיהם בקטגוריית הייטק וסטארטאפים. פרקים שעברו תמלול וניתוח מופיעים גם בעמודי הנושא ובמדריכים שלנו, ולכן הם מקבלים הרבה יותר חשיפה מפרק שיש לו רק כותרת. כך תוסיפו לפודקאסט שלכם את שכבת התוכן שמביאה את ההמלצות.

כיצד לשווק את הפודקאסט שלך בלי תקציב פרסום?

השיווק היחיד שעובד לאורך זמן לפודקאסט הוא להיות התשובה שמישהו חיפש. אודיו לבדו לא נמצא בחיפוש, אבל טקסט שנוצר מתוך האודיו כן, ולכן הדרך הזולה ביותר לשווק את מפתחים חסרי תרבות היא להפוך כל פרק לעמוד שאפשר לדרג ולשתף. אותו עמוד משמש גם ברשתות, בניוזלטר ובפניות לאורחים, במקום לינק לנגן שאף אחד לא פותח. הנה איך זה עובד בפועל ליוצרים.

כיצד להרוויח כסף מהפודקאסט שלך?

שלושת המסלולים המעשיים הם חסויות, מכירת השירות או המוצר שלכם דרך הפודקאסט, ומנוי או תוכן בתשלום. לכל אחד מהם מפרסם או לקוח מבקש לראות נכס מסודר, לא רק קובץ שמע: עמוד לכל פרק, נושאים ברורים ותנועה שמגיעה מחיפוש. 130 הפרקים של מפתחים חסרי תרבות הם המלאי שממנו בונים את הנכס הזה. ראו את המסלול שאנחנו מציעים ליוצרים.

למה הארכיון של מפתחים חסרי תרבות כמעט לא מופיע בגוגל וב-ChatGPT?

מנועי חיפוש ומודלים של AI קוראים טקסט, לא שמע. פרק שקיים רק כקובץ MP3 עם כותרת ושורת תיאור הוא מבחינתם עמוד כמעט ריק, ולכן ארכיון שלם יכול להיות בלתי נראה. ברגע שהפרק מתומלל ונכתב ממנו מאמר מסודר, יש למנוע מה לצטט וגם ל-ChatGPT ולפרפלקסיטי יש מקור להפנות אליו. כך הופכים ארכיון שקוף למקור שמצטטים.

מה מקבלים כש-130 הפרקים של מפתחים חסרי תרבות הופכים למגזין?

130 פרקים = 130 מאמרים: אתר מגזין בעברית על הדומיין שלכם, מאמר לכל פרק עם תקציר, נקודות מפתח וציטוטים מתוך השיחה, וקישורים פנימיים בין הפרקים לפי נושא. כל מאמר מפרסם את עצמו אוטומטית ומצרף את נגן הפרק, כך שקורא שהגיע מחיפוש יכול להאזין באותו עמוד. המאמרים בעמודי הפרקים כאן נוצרו בדיוק בשיטה הזו, אז אתם רואים את התוצר לפני שאתם משלמים עליו. לפרטים המלאים ולדוגמאות בעמוד היוצרים.

כמה עבודה זה דורש מכם כמנחים?

אתם ממשיכים להקליט בדיוק כמו היום. התמלול, כתיבת המאמר, ההגהה הטכנית והפרסום רצים אוטומטית מתוך פיד ה-RSS של מפתחים חסרי תרבות, וגם פרקים חדשים נכנסים לבד. מה שנשאר לכם הוא לאשר את הטון ואת מה שלא מפרסמים. דברו איתנו דרך עמוד היוצרים.

הייטק וסטארטאפים

מפתחים חסרי תרבות

מפתחים חסרי תרבות · עמוד המנחה

130 פרקים

על התוכנית

פודקאסט בעברית על חיי היומיום של צוותי פיתוח

האזנה לפרק הראשי באתר לכל הפרקים באתר (7)

מה זה מפתחים חסרי תרבות?

מפתחים חסרי תרבות הוא פודקאסט ישראלי בקטגוריית הייטק וסטארטאפים מאת מפתחים חסרי תרבות. מבט אנושי, מעמיק וחשוף על המציאות המקצועית והאישית שמאחורי מסכות תעשיית ההייטק הישראלית. בארכיון 130 פרקים, פרק חדש בערך פעם בחודש, אורך פרק ממוצע כ-44 דקות.

התוכנית במספרים
קטגוריה	הייטק וסטארטאפים
פרקים בארכיון	130
תדירות (מהפרקים האחרונים)	פרק חדש בערך פעם בחודש
אורך פרק ממוצע (בפרקים האחרונים)	כ-44 דקות
הפרק האחרון	21 במרץ 2022

עודכן: 21 במרץ 2022

תובנות

עזב את מטא ופרש מההייטק בגיל 45 - למה

בפרק 127 גל משוחח עם אורח שעזב את מטא ולמעשה פרש מההייטק בגיל 45, אחרי כ-20 שנה בתעשייה. השאלה שעל השולחן: מתי התנאים הטובים הפסיקו להיות שווים את המחיר. זה בדיוק "כלוב הזהב" שהתוכנית חוזרת אליו.

פרק אחר מתעד את הקמת ועד העובדים בסאפ אחרי פיטורים המוניים, וחושף את ההתנגדות התרבותית המושרשת בהייטק לעבודה מאורגנת. השיחות כנות, מצחיקות, ולא מלוטשות - ההייטק כפי שהוא באמת מאחורי הברושורים.

הייטקפיתוח תוכנהבינה מלאכותיתקריירהיזמות

סיכום קצר

פודקאסט בעברית על מה שקורה בצוותי פיתוח כשמכבים את העורך קוד - תרבות ארגונית, מעברי חברה, וגם הקמת ועד בסאפ.

אחד המנחים מתאר את תסמונת דאנינג-קרוגר שמלווה מעבר לתפקיד חדש - גם אחרי שנים של ניסיון, התחושה שאתה לא יודע כלום חוזרת.
המעבר בין חברות - ממטא לאמזון, מסטארטאפ לתאגיד - חושף פערי תרבות ארגונית גדולים, ומלמד שכדאי להקשיב לתרבות המקומית לפני שמביעים דעות.
גד רביד מספר על הקמת ועד עובדים בסאפ אחרי פיטורים המוניים, ועל הקושי המיוחד בהייטק הישראלי שרואה בהתארגנות עובדים דבר שלילי.

"איך אתה מתמודד עם התחושות של דאנינג-קרוגר כשאתה עובר לתפקיד חדש?" השאלה הזו, שאחד המנחים זורק לאוויר, היא הרבה יותר כנה מרוב מה שנאמר על קריירה בהייטק - ההודאה שגם אחרי שנים של ניסיון, מעבר חדש מחזיר אותך להרגשה שאתה לא יודע כלום.

זה הקו של "מפתחים חסרי תרבות": לא ארכיטקטורת קוד, אלא מה שקורה בין האנשים. המנחים מספרים על חוויות ממטא ומאמזון, על הקצב שהפתיע אותם מול סטארטאפים, ועל איך תהליכים כמו סקראם לא תמיד מתאימים לכל חברה.

המסקנה החוזרת היא צנועה: לפני שמשליכים דעות על ארגון חדש, כדאי קודם להקשיב לתרבות שלו. כל חברה היא עולם, וההבדלים ביניהן עמוקים יותר מסטאק טכנולוגי.

אבל הפרק שיוצא מהטון הקליל הוא דווקא זה עם גד רביד. הוא מספר איך הקים ועד עובדים בסאפ בעקבות פיטורים המוניים, ומתאר את הקושי הישראלי הספציפי: בהייטק כאן התארגנות עובדים נתפסת כמשהו שלילי, וכדי בכלל להקים ועד צריך חתימה של שליש מהעובדים.

השם עם הקריצה לא מטעה לגבי הטון, אבל מתחתיו יש שיחה אמיתית בגובה העיניים על מה זה באמת לעבוד בצוות פיתוח, ובעברית.

פיתוח תוכנה הייטק תכנות טכנולוגיה צוותי פיתוח פודקאסט ישראלי

נכתב בעזרת AI על בסיס תיאור הפודקאסט. איך זה נעשה

הפרק האחרון21 במרץ 2022

פרק 115 - גל תדמור סוגר שנה כראש צוות

פרקים אחרונים

פרק 115 - גל תדמור סוגר שנה כראש צוות
21 במרץ 202253 דק׳
פרק 114 - בקטנה 36 - תתמקחו על האופציות ותפתחו מצלמה
6 בפברואר 202240 דק׳
פרק 113 - מפתחים יזמות בתוך החברה
28 בדצמבר 202153 דק׳
פרק 112 - בקטנה 35 - ניהול סיכונים בעולם של מציאות רבודה
2 בדצמבר 202130 דק׳
פרק 111 - פרילנסרים חסרי תרבות
19 באוקטובר 202155 דק׳
פרק 110 - בקטנה 34 - איך עליות השכר בהייטק ישפיעו על איכות הקוד שלכם ואבי יוצא למלחמה בסכרת
18 באוגוסט 202128 דק׳
פרק 124 - אריק גלנסקי על CTO Office
27 בדצמבר 202348 דק׳
אמ;לקסיכום הפרק
פרק (שהוקלט לפני ה-7.10) עם אריק גלנסקי, VP Technology ב-Fire Blocks, על הגוף שהקים שנקרא בחברות רבות CTO Office ועוסק במחקר ו-Innovation. מנסים להבין מתי כדאי להקים גוף כזה, מי האנשים המתאימים ואיך מודדים אותו. מתאים למנהלי פיתוח וטכנולוגיה.
קראו עוד ▾הציגו פחות ▴
- מתי כדאי לחברה להקים גוף CTO Office ואיך מודדים אותו
הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.

לבעלי הפודקאסט

שיווק והכנסות ממפתחים חסרי תרבות: שאלות נפוצות

העמוד הזה נבנה אוטומטית מהפיד שלכם. אם אתם מנחים את התוכנית, אלה השאלות שאנחנו נשאלים הכי הרבה.

המלצה על פודקאסט: איך מפתחים חסרי תרבות מקבל המלצה ונמצא כאן?: פודקאסט·ישראל מושך את הפיד של מפתחים חסרי תרבות אוטומטית, ולכן העמוד הזה קיים בלי שביקשתם. מה שקובע אם מאזין חדש מגיע אליו הוא כמה טקסט אמיתי יש עליו: תיאור, תמלול, ניתוח פרקים ונושאים שאפשר לחפש לפיהם בקטגוריית הייטק וסטארטאפים. פרקים שעברו תמלול וניתוח מופיעים גם בעמודי הנושא ובמדריכים שלנו, ולכן הם מקבלים הרבה יותר חשיפה מפרק שיש לו רק כותרת. כך תוסיפו לפודקאסט שלכם את שכבת התוכן שמביאה את ההמלצות.
כיצד לשווק את הפודקאסט שלך בלי תקציב פרסום?: השיווק היחיד שעובד לאורך זמן לפודקאסט הוא להיות התשובה שמישהו חיפש. אודיו לבדו לא נמצא בחיפוש, אבל טקסט שנוצר מתוך האודיו כן, ולכן הדרך הזולה ביותר לשווק את מפתחים חסרי תרבות היא להפוך כל פרק לעמוד שאפשר לדרג ולשתף. אותו עמוד משמש גם ברשתות, בניוזלטר ובפניות לאורחים, במקום לינק לנגן שאף אחד לא פותח. הנה איך זה עובד בפועל ליוצרים.
כיצד להרוויח כסף מהפודקאסט שלך?: שלושת המסלולים המעשיים הם חסויות, מכירת השירות או המוצר שלכם דרך הפודקאסט, ומנוי או תוכן בתשלום. לכל אחד מהם מפרסם או לקוח מבקש לראות נכס מסודר, לא רק קובץ שמע: עמוד לכל פרק, נושאים ברורים ותנועה שמגיעה מחיפוש. 130 הפרקים של מפתחים חסרי תרבות הם המלאי שממנו בונים את הנכס הזה. ראו את המסלול שאנחנו מציעים ליוצרים.
למה הארכיון של מפתחים חסרי תרבות כמעט לא מופיע בגוגל וב-ChatGPT?: מנועי חיפוש ומודלים של AI קוראים טקסט, לא שמע. פרק שקיים רק כקובץ MP3 עם כותרת ושורת תיאור הוא מבחינתם עמוד כמעט ריק, ולכן ארכיון שלם יכול להיות בלתי נראה. ברגע שהפרק מתומלל ונכתב ממנו מאמר מסודר, יש למנוע מה לצטט וגם ל-ChatGPT ולפרפלקסיטי יש מקור להפנות אליו. כך הופכים ארכיון שקוף למקור שמצטטים.
מה מקבלים כש-130 הפרקים של מפתחים חסרי תרבות הופכים למגזין?: 130 פרקים = 130 מאמרים: אתר מגזין בעברית על הדומיין שלכם, מאמר לכל פרק עם תקציר, נקודות מפתח וציטוטים מתוך השיחה, וקישורים פנימיים בין הפרקים לפי נושא. כל מאמר מפרסם את עצמו אוטומטית ומצרף את נגן הפרק, כך שקורא שהגיע מחיפוש יכול להאזין באותו עמוד. המאמרים בעמודי הפרקים כאן נוצרו בדיוק בשיטה הזו, אז אתם רואים את התוצר לפני שאתם משלמים עליו. לפרטים המלאים ולדוגמאות בעמוד היוצרים.
כמה עבודה זה דורש מכם כמנחים?: אתם ממשיכים להקליט בדיוק כמו היום. התמלול, כתיבת המאמר, ההגהה הטכנית והפרסום רצים אוטומטית מתוך פיד ה-RSS של מפתחים חסרי תרבות, וגם פרקים חדשים נכנסים לבד. מה שנשאר לכם הוא לאשר את הטון ואת מה שלא מפרסמים. דברו איתנו דרך עמוד היוצרים.