מהן התובנות המרכזיות מהפרק?

מקדם 157 בביטוחי מנהלים לפני 2001 נשמע מנצח, אבל הבטחת קצבה מוגבלת (120 תשלומים בלבד בפטירה), עמלות גבוהות ומסלול השקעה כפוי הופכים אותו לרוב לפחות אטרקטיבי מקרן פנסיה. · 'פרישה מדומה': אפשר להתחיל לקבל קצבה מזערית פטורה ממס (כ-5,300 שקל) עם קיבוע זכויות ובמקביל להמשיך לעבוד בשכר מלא, מהלך שלפי הפרק שווה כ-60 אלף שקל בשנה שאנשים מפספסים. · עדיף למשוך פיצויים וקרן השתלמות מעל התקרה ולנהל אותם עצמאית מאשר להשאיר אותם בביטוח מנהלים יקר וסולידי, בזכות דחיית מס, מינוף בהלוואות פריים מינוס וחשיפה מנייתית גבוהה. · תיקון 190 מאפשר להפקיד ללא הגבלת סכום, למשוך בגיל 67 בלי מס על הרווחים ולקבל קצבה פטורה ממס פעמיים, כלי חזק להגדלת הקצבה למי שכבר צבר וקרוב לפרישה.

כלכלה ועסקים

!לא ידעתי טוב לדעת

AInvest

2 פרקים

על התוכנית

פודקאסט השקעות עם AInvest

האזן ב-Apple אתר הפודקאסט

מה זה !לא ידעתי טוב לדעת?

!לא ידעתי טוב לדעת הוא פודקאסט ישראלי בקטגוריית כלכלה ועסקים מאת AInvest. בארכיון 2 פרקים, פרק חדש בערך פעם ב-7 ימים, אורך פרק ממוצע כ-31 דקות.

התוכנית במספרים
קטגוריה	כלכלה ועסקים
פרקים בארכיון	2
תדירות (מהפרקים האחרונים)	פרק חדש בערך פעם ב-7 ימים
אורך פרק ממוצע (בפרקים האחרונים)	כ-31 דקות
הפרק האחרון	1 ביולי 2026
פרקים עם ניתוח עומק	1

עודכן: 30 ביולי 2026

פרקים עם ניתוח מלא

לא ידעתי, טוב לדעת | פרק 2 - המסע הפנסיוני של החוסך לאורך החיים | AInvest

סיכום מעמיק · מתוך הפרק

מדריך פרקטי לניווט החיסכון הפנסיוני מגיל ההתחלה ועד הפרישה, עם דגש על מתי דווקא ביטוח מנהלים ותיק עובד נגדך.

הפרק מפרק את ההנחה שביטוח מנהלים ותיק עם מקדם 157 הוא תמיד נכס ששומרים עליו בכל מחיר. מסתבר שהעמלות הגבוהות (עד קרוב ל-2.1%, ובדוגמה אמיתית 56 אלף שקל דמי ניהול בשנה אחת) והמסלול הסולידי הכפוי מוחקים לא פעם את יתרון המקדם. המתח האמיתי הוא בין הביטחון של מקדם קצבה מובטח לבין הגמישות, החשיפה למניות והעמלות הנמוכות של קרן הפנסיה. השאלה שנשארת פתוחה היא פרטנית לכל חוסך: האם פער הגילאים עם בן הזוג והנכסים שבידיו הופכים את המקדם הישן ליתרון או למלכודת.

מקדם 157 בביטוחי מנהלים לפני 2001 נשמע מנצח, אבל הבטחת קצבה מוגבלת (120 תשלומים בלבד בפטירה), עמלות גבוהות ומסלול השקעה כפוי הופכים אותו לרוב לפחות אטרקטיבי מקרן פנסיה.
'פרישה מדומה': אפשר להתחיל לקבל קצבה מזערית פטורה ממס (כ-5,300 שקל) עם קיבוע זכויות ובמקביל להמשיך לעבוד בשכר מלא, מהלך שלפי הפרק שווה כ-60 אלף שקל בשנה שאנשים מפספסים.
עדיף למשוך פיצויים וקרן השתלמות מעל התקרה ולנהל אותם עצמאית מאשר להשאיר אותם בביטוח מנהלים יקר וסולידי, בזכות דחיית מס, מינוף בהלוואות פריים מינוס וחשיפה מנייתית גבוהה.
תיקון 190 מאפשר להפקיד ללא הגבלת סכום, למשוך בגיל 67 בלי מס על הרווחים ולקבל קצבה פטורה ממס פעמיים, כלי חזק להגדלת הקצבה למי שכבר צבר וקרוב לפרישה.

השאלה הבולטת בפרק

האם כל ביטוחי מנהלים שלפני 2013 כאלה ששווה לשמור עליהם בהכרח?

סוכם מתוך תמלול הפרק בעזרת AI. איך זה נעשה

הפרק האחרון1 ביולי 2026

לא ידעתי, טוב לדעת | פרק 2 - המסע הפנסיוני של החוסך לאורך החיים | AInvest

פרקים אחרונים

לא ידעתי, טוב לדעת | פרק 2 - המסע הפנסיוני של החוסך לאורך החיים | AInvest
1 ביולי 202634 דק׳
אמ;לקסיכום הפרק
הפרק מפרק את ההנחה שביטוח מנהלים ותיק עם מקדם 157 הוא תמיד נכס ששומרים עליו בכל מחיר. מסתבר שהעמלות הגבוהות (עד קרוב ל-2.1%, ובדוגמה אמיתית 56 אלף שקל דמי ניהול בשנה אחת) והמסלול הסולידי הכפוי מוחקים לא פעם את יתרון המקדם. המתח האמיתי הוא בין הביטחון של מקדם קצבה מובטח לבין הגמישות, החשיפה למניות והעמלות הנמוכות של קרן הפנסיה. השאלה שנשארת פתוחה היא פרטנית לכל חוסך: האם פער הגילאים עם בן הזוג והנכסים שבידיו הופכים את המקדם הישן ליתרון או למלכודת.
קראו עוד ▾הציגו פחות ▴
- מקדם 157 בביטוחי מנהלים לפני 2001 נשמע מנצח, אבל הבטחת קצבה מוגבלת (120 תשלומים בלבד בפטירה), עמלות גבוהות ומסלול השקעה כפוי הופכים אותו לרוב לפחות אטרקטיבי מקרן פנסיה.
- 'פרישה מדומה': אפשר להתחיל לקבל קצבה מזערית פטורה ממס (כ-5,300 שקל) עם קיבוע זכויות ובמקביל להמשיך לעבוד בשכר מלא, מהלך שלפי הפרק שווה כ-60 אלף שקל בשנה שאנשים מפספסים.
- עדיף למשוך פיצויים וקרן השתלמות מעל התקרה ולנהל אותם עצמאית מאשר להשאיר אותם בביטוח מנהלים יקר וסולידי, בזכות דחיית מס, מינוף בהלוואות פריים מינוס וחשיפה מנייתית גבוהה.
- תיקון 190 מאפשר להפקיד ללא הגבלת סכום, למשוך בגיל 67 בלי מס על הרווחים ולקבל קצבה פטורה ממס פעמיים, כלי חזק להגדלת הקצבה למי שכבר צבר וקרוב לפרישה.
ש&תשאלות ותשובות מהפרק
▾על מה הפרק הזה?
הפרק מפרק את ההנחה שביטוח מנהלים ותיק עם מקדם 157 הוא תמיד נכס ששומרים עליו בכל מחיר. מסתבר שהעמלות הגבוהות (עד קרוב ל-2.1%, ובדוגמה אמיתית 56 אלף שקל דמי ניהול בשנה אחת) והמסלול הסולידי הכפוי מוחקים לא פעם את יתרון המקדם. המתח האמיתי הוא בין הביטחון של מקדם קצבה מובטח לבין הגמישות, החשיפה למניות והעמלות הנמוכות של קרן הפנסיה. השאלה שנשארת פתוחה היא פרטנית לכל חוסך: האם פער הגילאים עם בן הזוג והנכסים שבידיו הופכים את המקדם הישן ליתרון או למלכודת.
▾מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
מקדם 157 בביטוחי מנהלים לפני 2001 נשמע מנצח, אבל הבטחת קצבה מוגבלת (120 תשלומים בלבד בפטירה), עמלות גבוהות ומסלול השקעה כפוי הופכים אותו לרוב לפחות אטרקטיבי מקרן פנסיה. · 'פרישה מדומה': אפשר להתחיל לקבל קצבה מזערית פטורה ממס (כ-5,300 שקל) עם קיבוע זכויות ובמקביל להמשיך לעבוד בשכר מלא, מהלך שלפי הפרק שווה כ-60 אלף שקל בשנה שאנשים מפספסים. · עדיף למשוך פיצויים וקרן השתלמות מעל התקרה ולנהל אותם עצמאית מאשר להשאיר אותם בביטוח מנהלים יקר וסולידי, בזכות דחיית מס, מינוף בהלוואות פריים מינוס וחשיפה מנייתית גבוהה. · תיקון 190 מאפשר להפקיד ללא הגבלת סכום, למשוך בגיל 67 בלי מס על הרווחים ולקבל קצבה פטורה ממס פעמיים, כלי חזק להגדלת הקצבה למי שכבר צבר וקרוב לפרישה.
לניתוח המלא של הפרק ←הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.
לא ידעתי, טוב לדעת | פרק 1 - חיסכון פנסיוני | AInvest
24 ביוני 202628 דק׳