קריירה ועוד #36 עדי אורנשטיין אסף מחברת D-ID
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
האזינו לפרק המלא
אנחנו עוזרים למצוא את הפרק, ההאזנה המלאה נמצאת אצל היוצרים, בפלטפורמה שלהם.
/ הפרק במספרים
| פורסם | 6 בספטמבר 2023 |
|---|---|
| אורך | 29 דק׳ |
| הנושא המרכזי | גיוס והתפתחות עובדים בחברת סטארט-אפ בתחום Generative AI |
| אורחים | עדי אורנשטיין אסף |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם עדי אורנשטיין אסף?
חברת D-ID מובילה בתחום Generative AI עם טכנולוגיה ייחודית וצמיחה מהירה, תוך התמקדות בגיוס עובדים איכותיים והתפתחותם בתוך הארגון.
D-ID היא חברת סטארט-אפ בתחום Generative AI המתמחה ביצירת פרסונות דיגיטליות שמדברות ומזוזות מכל תמונה. החברה נוסדה ב-2017 וצומחת במהירות, כאשר כיום יש בה כמעט 50 עובדים ומתוכננת גיוס של עוד 30. עדי אורנשטיין אסף מובילה את הגיוס ומשאבי האנוש בחברה, ומדברת על האתגרים בשוק העבודה הנוכחי, הצורך ברגישות כלפי מחפשי עבודה, והחשיבות בהכנסת עובדים חדשים עם ניסיון ופרואקטיביות.
הייחודיות של D-ID היא בקור הטכנולוגי החזק שלה וביכולת לרוץ מהר ולהתחרות בחברות גדולות יותר, תוך שימת דגש על אנשים מקצועיים עם יכולות בינלאומיות וחדשנות מתמדת.
/ תובנות מרכזיות
- הטכנולוגיה של D-ID מאפשרת לקחת תמונה סטטית וליצור סרטון דינמי עם דיבור ותנועות גוף בכל שפה.
- השוק הנוכחי מאופיין בקושי למועמדים למצוא עבודה, במיוחד ג'וניורים, ויש צורך ברגישות גבוהה בתהליך הגיוס.
- בחברה יש דגש על פרואקטיביות, יכולות בין-אישיות, ואחריות אצל העובדים, לצד התאמה לסביבה דינמית ומהירה.
- התפתחות קריירה בחברה כוללת אפשרויות למעבר בין תפקידים והרחבת תחומי אחריות בתוך הארגון.
- D-ID שמה דגש על גיוון ומקווה להכניס בעתיד גם עובדים עם פחות ניסיון.
איך ניתן לשלב עובדים צעירים ללא ניסיון בתעשייה טכנולוגית תחרותית תוך שמירה על קצב עבודה מהיר וחדשנות?
- 1להיכנס לאתר D-ID ולעקוב אחרי משרות פתוחות שמתעדכנות תדיר.
- 2ליצור קשר עם עדי אורנשטיין אסף בלינקדאין או דרך הרשתות החברתיות שלה.
- 3להכין תיק עבודות או פרויקטים אישיים להדגמת יכולות, במיוחד למפתחים צעירים.
- 4להתמקד בפיתוח מיומנויות פרואקטיביות ותקשורת בין-אישית.
- 5להיות מוכנים לעבודה בסביבה דינמית עם שינויים תכופים ואחריות אישית.
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
שאל את הפרק (Chat with Episode)
קבל תשובות מיידיות מתוך תמלול וניתוח ה-AI
שאלות מומלצות בלחיצה אחת:
/ שאלות נפוצות על הפרק
- מהו תחום הפעילות של חברת D-ID וכיצד הטכנולוגיה שלהם פועלת?
- חברת D-ID מתמחה ב-Generative AI ומייצרת פרסונות דיגיטליות המאפשרות לקחת תמונה של אדם וליצור ממנה סרטון שבו הוא זז ומדבר בכל שפה, כולל שינוי תנועות פנים, גוף וטון הדיבור.
- כיצד מתארת עדי אורנשטיין אסף את האתגרים וההזדמנויות בגיוס עובדים בתקופה הנוכחית?
- עדי מציינת שיש הרבה פניות למשרות עם 17 משרות פתוחות, אך גם רגישות גבוהה מצד מחפשי עבודה שפוטרו או מתקשים למצוא משרה, ומדגישה את הקושי לתת מענה אישי לכל הפונים בגלל כמות הפניות הגדולה.
- איזה סוג אנשים ויכולות מחפשת חברת D-ID במועמדים לעבודה?
- החברה מחפשת אנשים פרואקטיביים, בעלי יכולות פתרון בעיות, תקשורת בין-אישית טובה, גמישות לשינויים ויכולת לעבוד בקצב מהיר בסביבה דינמית, לצד ניסיון מקצועי מתאים.
- כיצד מתבצע פיתוח הקריירה וההתפתחות של העובדים בחברת D-ID?
- בחברה מתאפשרים מעברים בין תפקידים שונים, הרחבת תחומי האחריות והעמקה מקצועית, תוך הקשבה לצרכי העובדים ומתן הזדמנויות לצמיחה בתוך צוותים קטנים ודינמיים.
- מהם הדרכים המומלצות לפנות לחברת D-ID למטרות גיוס?
- ניתן לעקוב אחרי משרות באתר החברה, לשלוח מייל ישירות לעדי אורנשטיין אסף, או לפנות אליה בלינקדאין, פייסבוק ואינסטגרם תחת השם המלא שלה, שם היא זמינה לתקשורת.
מתיאור הפרק
בפרק של היום אירחתי את עדי אורנשטיין אסף עדי היא מנהלת מחלקת ה-HR בחברה פורצת דרך בשם D-ID שפועלת בתחום ה- ג'נרטיב Ai שמעתי ממנה על פעילות החברה, על החזון של הפאונדרים במקור ואיך השתנו התוכניות תוך כדי תנועה אבל שזה הסתדר לטובה מבחינת החברה. דיברנו כמובן על ראיית הנולד מבחינת הפאונדרים בתחום, כיצד הם כבר מבוססים כיום בתחום הבינה המלאכותית ומנהלים חברה מצליחה בעוד שחברות אחרות רק החלו להתעמק בזה יחסית לאחרונה. שוחחנו על הצמיחה כחברה, איך חברה שהתחילה מ-20 עובדים תצמח השנה לכ- 80 עובדים. עדי שיתפה באתגרים שעומדים בפנייה בתהליך גיוס העובדים מבחינת גדילת החברה, על הייחודיות שלהם בחברה כשהם מגי
/ עוד פרקים על קריירה ועבודה
- שוטאריק VS עופר, הגיע הזמן לשבור שתיקה! | ספיישל שוט , פרק 194עופר ינאי ואריק שטילמן פורסים תקציבי מכבי והפועל, חוזי ים הדר ותמיר בלאט, מאבק שליטה במכבי תל אביב והצעת פרנצ׳ייז. אריק אומר שבלי בעלי הון ופחות קבוצות אין כדורסל ישראלי מעניין, ושבלי שיט שואו אף אחד לא רוצה לראות.
- רעש על הסטרעש על הסט טייק #21 - עופר דוריעופר דורי מתאר צלם ישראלי שמתרגם חזון לברזלים בתקציב דל, עומד בכמות כי אין פריבילגיה לטעות, ויכול להיכנס לתעשיות גדולות בעוד שההפך לא שורד.
- קיקאוףקיקאוף | פרק 34 | מחזור 3: מכבי ת״א דורסת את ב״ש ומושלמת, בית״ר סוף סוף נושמתמכבי תל אביב דרסה את באר שבע ועם 12 שערים בשלושה משחקים נשמעת בפאנל כמועמדת לאליפות, בזמן שחיפה, בית״ר ובאר שבע נתקעות בשיפוט, בסגל ובחוסר חיבור.
- מזל שנפגשנו39. תסמונת המתחזה- עוד מעט יגלו שאני לא באמת טובה…תסמונת המתחזה היא הפער בין הישגים מוכחים לבין פחד פנימי שעוד מעט יגלו שאינך מספיק טובה, והביטחון מגיע אחרי פעולה ולא לפניה.
/ נושאים קשורים
איך נוצר העמוד הזה
37 פרקים של קריירה ועוד-פודקאסט מאת איתי רוזנברג = 37 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.