שירן קוטלר מחברת ארטליסט קריירה ועוד #37
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
האזינו לפרק המלא
אנחנו עוזרים למצוא את הפרק, ההאזנה המלאה נמצאת אצל היוצרים, בפלטפורמה שלהם.
/ הפרק במספרים
| פורסם | 21 בספטמבר 2023 |
|---|---|
| אורך | 22 דק׳ (קצר ב-24% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | גיוס והתפתחות עובדים בחברת הייטק קריאטיבית |
| אורחים | שירן קוטלר |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם שירן קוטלר?
ארטליסט צמחה מחברה קטנה בצפון לחברת הייטק עם מאות עובדים, עם דגש על שילוב קריאייטיב וטכנולוגיה וחשיבה מתקדמת על משאבי אנוש.
ארטליסט הוקמה ב-2016 על ידי ארבעה פאונדרים, ביניהם יוצר תוכן שזיהה צורך במוזיקה איכותית עם רישיונות ברורים. החברה גדלה מ-25 עובדים לכ-400, עם משרדים בצפון, תל אביב ונורוויץ׳. שירן קוטלר הצטרפה ב-2018 כמפיקה וגדלה לתפקיד מוביל במחלקת משאבי אנוש, שבנתה תשתיות גיוס, רווחה והתפתחות עובדים. החברה משלבת מקצוענים מתחומי הפיתוח, המוזיקה, הקריאייטיב והשיווק, ומקדמת מסלולי קריירה תוך מתן אחריות ויוזמה לעובדים.
החיבור של משתמשי המוצר שהפכו לעובדים מאפשר לארטליסט לפתח את המוצר באופן שמותאם לצרכים האמיתיים של היוצרים, מה שיוצר מעגל חיובי של חדשנות והשפעה פנימית.
/ תובנות מרכזיות
- החברה התחילה מצורך אישי של אחד הפאונדרים, יוצר תוכן וידאו, במוזיקה איכותית עם רישיונות ברורים.
- ארטליסט משלבת בין תחום הקריאייטיב והטכנולוגיה, עם צוותים מקצועיים במוזיקה, וידאו, פיתוח, שיווק ודאטה.
- גיוס עובדים נעשה בערוצים מקובלים אך גם באמצעות קמפיין חבר מביא חבר, במיוחד בתפקידים הקריאייטיביים והאומנותיים.
- החברה מאפשרת לעובדים לקחת אחריות ולהשפיע ישירות על המוצר וההצלחה של החברה.
- מסלולי הקריירה בארטליסט מתמקדים בהתפתחות מקצועית בתוך החברה, עם דוגמאות של עובדים שגדלו מתפקידים ראשוניים לתפקידים ניהוליים.
איך ניתן לשלב בצורה מיטבית בין צרכי הקריאייטיב והטכנולוגיה בגיוס ובהתפתחות עובדים בחברת הייטק קריאטיבית?
- 1למפות את הצרכים המדויקים של העובדים והמחלקות השונות בחברה.
- 2להקים מערך גיוס שמשלב ערוצים מקובלים עם קמפיינים של חבר מביא חבר.
- 3לקדם תרבות ארגונית המעודדת יוזמה ואחריות אישית של העובדים.
- 4להשקיע בפיתוח מסלולי קריירה מותאמים אישית לעובדים מכל תחומי החברה.
- 5לשלב משתמשים של המוצר בתהליכי פיתוח ושיפור פנימיים.
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
שאל את הפרק (Chat with Episode)
קבל תשובות מיידיות מתוך תמלול וניתוח ה-AI
שאלות מומלצות בלחיצה אחת:
מתיאור הפרק
בפרק היום אירחתי את שירן קוטלר מחברת Artlist מדובר בחברה עם למעלה מ- 400 עובדים בישראל ובעולם, שהוקמה על ידי 4 חברים מוכשרים מצפון הארץ. ארטליסט היא חברת קריאייטיב וטכנולוגיה שמספקת ליוצרי תוכן וארגונים ברחבי העולם את כל מה שהם צריכים כדי לייצר תוכן וידאו. יש להם מספר מוצרים שכוללים גם כלי עריכה וגם למעלה מ-1.3 מיליון מדיות דיגיטליות עם רישיון גלובלי שמכסה את כל סוגי תכני הוידאו, בהתאם למסלול המנוי שבוחרים. הקטלוגים שלהם מתעדכנים על בסיס יומי באמצעות שיתופי פעולה עם אמנים מרחבי העולם. יש לחברה למעלה מ-20 מיליון לקוחות בכל העולם, בהם גם משתמשים פרטיים (יוטיוברים, טיקטוקרים וכד') ועד החברות
/ עוד פרקים על הייטק
- הצילו ! ההורמונים השתגעו. עם שירלי וגנרהצילו! ההורמונים השתגעו| פרק 45| אור השמש - טוב לנו? או מזיק? עם שירן בן שבתאור טבעי בזריחה, בצהריים ובשקיעה, וחושך אחרי השקיעה, מכוונים שעון צירקדי והורמונים יותר מתוספים.
- הדרך שלה עם חגית פארחגית פאר מארחת את תפארת קרונפלדאפשר להיות גם מהנדסת הייטק וגם יוצרת, וחשיבה יצירתית, שאילת שאלות וסינרגיה עם AI בלי הסתמכות יתר הן מה שמשאירות את האדם בעמדת הנהג.
- The Times of Israel Daily BriefingReligious Zionism doubles down on judicial revolutionסמוטריץ' והציונות הדתית מציבים כיעד סעיף התגברות שייתן לכנסת מילה אחרונה מול בג״ץ, ובמקביל שלמה קארי פועל לעצור מכירת ערוץ 13 לקבוצה בראשות מבקר ממשלה.
- רכבת ההשקעותנעם קנטי, מנכ"ל משותף EY ישראל - עתיד ההייטק הישראלי (פרק 64) | רכבת ההשקעותהטק הישראלי תלוי בכסף אמריקאי ובטאלנט שנשאר בארץ, שער החליפין מקצר ראנדוויי, ו-AI דוחף למוצרים שעושים עבודה ולא רק מציגים מידע.
/ נושאים קשורים
איך נוצר העמוד הזה
37 פרקים של קריירה ועוד-פודקאסט מאת איתי רוזנברג = 37 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.