על המעבר המאתגר להייטק והחברה שתעורר מהפכה תחבורתית -שרית בר-און-קריירה ועוד-#33
24 במאי 202300:24:41
האזן לפרק
ניתוח מעמיק · AI מתמלולנוצר אוטומטית מתמלול Whisper
שרית בר-און, סמנכלית משאבי אנוש ב-GoTo Global, משתפת במסעה המקצועי לעולם ההייטק ובחשיבות גיוס עובדים על בסיס כישורים אנושיים ולא רק ניסיון טכני.
הפרק מארח את שרית בר-און, שמתארת את המעבר המקצועי שעשתה לאחר 25 שנות ניסיון בעולמות משאבי האנוש אל חברת ההייטק GoTo Global. שרית דנה באתגרים של חיפוש עבודה בדרגים בכירים בשוק רווי ובחשיבות של פתיחת הראש למעסיקים המגייסים עובדים מרקעים מגוונים. זהו פרק מומלץ לכל מי שמחפש השראה לשינוי קריירה או למנהלי משאבי אנוש המעוניינים לשפר את תהליכי הגיוס שלהם.
תובנות מרכזיות
- גיוון תעסוקתי הוא יתרון אסטרטגי; עובדים המגיעים מרקע תפעולי או עסקי שאינו טכנולוגי טהור מביאים עמם תובנות וניסיון חיים עשיר שתורמים לארגון.
- תפקיד משאבי האנוש נשאר מהותית דומה גם במעבר בין תעשיות שונות, שכן הליבה היא עבודה עם אנשים.
- בתהליך גיוס, חיבור אישי, יושרה ואכפתיות של המועמד עשויים להיות חשובים יותר מהתאמה טכנית מושלמת לרזומה.
- התמדה ויוזמה אישית הם המפתח למציאת עבודה, גם כאשר השוק מאתגר והתשובות השליליות מצטברות.
השאלה הבולטת בפרק
כדאי למעסיקים לשנות גישה, כי בן אדם שמגיע רק מטכנולוגיה או רק מסטארטאפים יש לו ראייה צרה יותר ממי שמגיע מעולמות מגוונים.