#21 איך בניית מסלולי קריירה פנים ארגוניים נותנת ערך מוסף?אפרת סיון-קריירה ועוד
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 9 בדצמבר 2020 |
|---|---|
| אורך | 25 דק׳ (קצר ב-12% מהממוצע בתוכנית) |
| אורחים | שרית בר-און |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על הפרק
בראיון עם אפרת סיון סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת BTG- העוסקת בפיתוח ויצור תרופות בתחום ההנדסה הגנטית נדבר על ניוד וקידום עובדים בתוך ארגון והערך המוסף הן לעובד והן לארגון לטווח ארוך . איך ההשקעה של BTG בעובדים שנעים בין המחלקות ולומדים בכל מחלקה מה נדרש תורמת לידע הארגוני הנצבר? עוד נדבר על למה כל כך קשה לגייס הנדסאים וטכנאים ואיך מי שילמד מקצועות אלו יתרום לעצמו ליציבות תעסוקתית.? נדבר על העובדה שידע טכני ונסיון טכני נדרש היום אך חסר בתעשייה. תפיסתית המוניטין ממהנדסים שונה אך תנאי השכר הם טובים והעבודה ב- BTG היא בחזית הייצור של תרופות חדשניות - האם זה שיקול לתקופת הקורונה למובטלים? ולבסוף איך מ
/ נושאים קשורים
איך נוצר העמוד הזה
37 פרקים של קריירה ועוד-פודקאסט מאת איתי רוזנברג = 37 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.