קריירה ועוד #36 עדי אורנשטיין אסף מחברת D-ID
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 6 בספטמבר 2023 |
|---|---|
| אורך | 29 דק׳ |
| הנושא המרכזי | גיוס וטכנולוגיה בעידן ה-AI |
| אורחים | ניב ברבו |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם ניב ברבו?
שיחה עם עדי אורנשטיין אסף מחברת D-ID על עולם ה-Generative AI ועל האתגרים בגיוס בתקופה מורכבת בשוק העבודה.
בפרק מתארחת עדי אורנשטיין אסף, המנהלת את הגיוס ומשאבי האנוש בחברת הסטארט-אפ D-ID. השיחה סוקרת את הטכנולוגיה הייחודית של החברה בתחום הבינה המלאכותית היוצרת (Generative AI) ומציעה מבט מקצועי על שוק העבודה הנוכחי, שבו יש עודף היצע של מועמדים. הפרק מספק תובנות על הרגישות הנדרשת בגיוס עובדים בתקופה מאתגרת ועצות פרקטיות למחפשי עבודה, ובפרט לג'וניורים.
/ תובנות מרכזיות
- חברות בתחום ה-Generative AI פועלות בסביבה תחרותית מאוד שדורשת מהן יכולת ריצה וחדשנות מהירה במיוחד.
- היתרון התחרותי של D-ID טמון בשילוב בין מחקר ברמה בינלאומית לבין תרבות ארגונית שמאפשרת תגובה מהירה לשינויים בשוק.
- שוק העבודה הנוכחי מתאפיין בקושי רב עבור מועמדים, מה שיוצר עומס חריג על מנהלות גיוס ומחייב אותן למצוא איזון בין יעילות לבין מתן יחס אישי ורגיש למועמדים.
- גם בתקופות קשות, הדרך של ג'וניורים להיכנס לתעשייה היא דרך צבירת ניסיון מעשי, פרויקטים אישיים או פרילנס, ולא ויתור על המטרה.
מה היית מציעה לג'וניורים, שלא מוצאים עבודה ורואים שחברות מחפשות עובדים עם ניסיון?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- בפרק מתארחת עדי אורנשטיין אסף, המנהלת את הגיוס ומשאבי האנוש בחברת הסטארט-אפ D-ID. השיחה סוקרת את הטכנולוגיה הייחודית של החברה בתחום הבינה המלאכותית היוצרת (Generative AI) ומציעה מבט מקצועי על שוק העבודה הנוכחי, שבו יש עודף היצע של מועמדים. הפרק מספק תובנות על הרגישות הנדרשת בגיוס עובדים בתקופה מאתגרת ועצות פרקטיות למחפשי עבודה, ובפרט לג'וניורים.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- חברות בתחום ה-Generative AI פועלות בסביבה תחרותית מאוד שדורשת מהן יכולת ריצה וחדשנות מהירה במיוחד. · היתרון התחרותי של D-ID טמון בשילוב בין מחקר ברמה בינלאומית לבין תרבות ארגונית שמאפשרת תגובה מהירה לשינויים בשוק. · שוק העבודה הנוכחי מתאפיין בקושי רב עבור מועמדים, מה שיוצר עומס חריג על מנהלות גיוס ומחייב אותן למצוא איזון בין יעילות לבין מתן יחס אישי ורגיש למועמדים. · גם בתקופות קשות, הדרך של ג'וניורים להיכנס לתעשייה היא דרך צבירת ניסיון מעשי, פרויקטים אישיים או פרילנס, ולא ויתור על המטרה.
מתיאור הפרק
בפרק של היום אירחתי את עדי אורנשטיין אסף עדי היא מנהלת מחלקת ה-HR בחברה פורצת דרך בשם D-ID שפועלת בתחום ה- ג'נרטיב Ai שמעתי ממנה על פעילות החברה, על החזון של הפאונדרים במקור ואיך השתנו התוכניות תוך כדי תנועה אבל שזה הסתדר לטובה מבחינת החברה. דיברנו כמובן על ראיית הנולד מבחינת הפאונדרים בתחום, כיצד הם כבר מבוססים כיום בתחום הבינה המלאכותית ומנהלים חברה מצליחה בעוד שחברות אחרות רק החלו להתעמק בזה יחסית לאחרונה. שוחחנו על הצמיחה כחברה, איך חברה שהתחילה מ-20 עובדים תצמח השנה לכ- 80 עובדים. עדי שיתפה באתגרים שעומדים בפנייה בתהליך גיוס העובדים מבחינת גדילת החברה, על הייחודיות שלהם בחברה כשהם מגי
/ עוד פרקים על בינה מלאכותית
- 001 - פודקאסט הצומתהצומת | יומינט ואוסינט: ארגז הכלים של היזם החדש - הודיה בן חמוהודיה בן חמו, בת 24, מנהלת סוכנות שיווק ומיזם הדרכה, מספרת איך תואר שהתחילה בגיל 16 ושבת ששמרה לבד מגיל 6 בנו לה משמעת של יזמית.
- 15-מיליון15-מיליוןפרק הכנה ראשון שמפרק את חוקי משחק הפנטזי של המונדיאל ואת השאלה האמיתית - מתי לוותר על הכוכב הגדול לטובת מיסמאצ' זול.
- 8-דקות-מודעות-קבלית-עם-מאיר-ישורוןפרק 1365: עולם מושלםשיעור בוקר קבלי על למה גם המחלות והרוע לא מיותרים בבריאה, ולמה מה שנראה לנו כחושך הוא בעצם אור שאין לנו עדיין כלים לראות אותו.
- ai-today-בינה-מלאכותיתפרק 1 | שגשוג האנושות או עתיד אכזרשיחה עם חוקר בינה מלאכותית ותיק על הדרך מהטכניון של שנות ה-90 ועד מכונות שכבר יודעות לנחש על מה חשבת - ועל מה חלמת.