על המעבר המאתגר להייטק והחברה שתעורר מהפכה תחבורתית -שרית בר-און-קריירה ועוד-#33
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
האזינו לפרק המלא
אנחנו עוזרים למצוא את הפרק, ההאזנה המלאה נמצאת אצל היוצרים, בפלטפורמה שלהם.
/ הפרק במספרים
| פורסם | 24 במאי 2023 |
|---|---|
| אורך | 24 דק׳ (קצר ב-15% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | מעבר להייטק וחדשנות תחבורתית |
| אורחים | שרית בר-און |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם שרית בר-און?
מעבר להייטק דורש נחישות ופתיחות מצד המעסיקים לקבל רקע מגוון וניסיון חיים רחב.
שרית בר-און מתארת את דרכה ממגוון תחומים במשאבי אנוש אל הייטק, תוך התמודדות עם אתגרים בתהליך הקבלה. חברת גו טו גלובל מציעה פתרון תחבורתי שיתופי וירוק, עם דגש על חדשנות ותרבות ארגונית צעירה. היא מדגישה את חשיבות ההבנה שמגוון רקעים תורם לעולם ההייטק ומבקרת את חוסר ההחלטיות בתהליכי גיוס.
ניסיון חיים מגוון בתחומים שונים מהווה יתרון משמעותי גם בהייטק, ומעסיקים צריכים להרחיב את הקריטריונים שלהם מעבר לרקע טכנולוגי צר.
/ תובנות מרכזיות
- גו טו גלובל היא חברת הייטק עם פתרונות תחבורה שיתופיים וירוקים הפועלת בישראל ובאירופה.
- המעבר להייטק דורש עבודה עצמית רבה ונחישות, בעיקר כאשר הרקע המקצועי אינו טכנולוגי מובהק.
- תהליכי גיוס לא החלטיים ושינויים בתנאי התפקיד פוגעים במועמדים ובמיתוג המעסיק.
- משאבי אנוש היא פונקציה עם עקרונות זהים בכל תחום, והניסיון הרב מעניק יתרון משמעותי.
- חשוב להתייחס למועמד כאדם, לא רק כמקצוען, ולהבין את הקושי והלחץ בתהליך החיפוש.
כיצד ניתן לשפר את תהליכי הגיוס כדי לשמור על שקיפות והגינות כלפי מועמדים עם רקע מגוון?
- 1למעסיקים: להרחיב את הקריטריונים לגיוס ולכלול רקעים מקצועיים מגוונים.
- 2למעסיקים: לשמור על יציבות והגינות בתנאי התפקיד לאורך תהליך הגיוס.
- 3לעובדים: להאמין בערך הניסיון הרב וליזום פניות יזומות למעסיקים.
- 4למנהלי משאבי אנוש: להתייחס למועמדים כאנשים עם צרכים ורגשות, לא רק כקורות חיים.
- 5לחברות הייטק: לעודד קידום פנימי וגיוון תפקידים לעובדים מתחומים שונים.
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
שאל את הפרק (Chat with Episode)
קבל תשובות מיידיות מתוך תמלול וניתוח ה-AI
שאלות מומלצות בלחיצה אחת:
מתיאור הפרק
בפרק של היום שרית תחשוף מה עושה החברה המרתקת בה היא עובדת כסמנכ"לית משאבי אנוש, על הייחודיות, אפשרויות הצמיחה ההזדמנויות שבה לפיתוח אישי ומקצועי . בנימה אישית שרית תשתף שעל אף ניסיונה הרב במגוון רחב של חברות בתפקידי Hr בכירים, היה עבורה מאתגר לעבור לחברה טכנולוגית ותבהיר את האני מאמין שלה בעניין. שרית תשתף עוד עד כמה חברת גוטו גלובל היא מיוחדת בתפיסתה ובגישתה. נדבר גם על הקשיים שליווי אותה בתקופת המעבר הארוכה של תהליכים ארוכים ולעיתים מייגעים, האכזבות, הכשלונות, חוסר האמון, המשברים וכמובן ההצלחה שבסוף
/ עוד פרקים על הייטק
- הצילו ! ההורמונים השתגעו. עם שירלי וגנרהצילו! ההורמונים השתגעו| פרק 45| אור השמש - טוב לנו? או מזיק? עם שירן בן שבתאור טבעי בזריחה, בצהריים ובשקיעה, וחושך אחרי השקיעה, מכוונים שעון צירקדי והורמונים יותר מתוספים.
- הדרך שלה עם חגית פארחגית פאר מארחת את תפארת קרונפלדאפשר להיות גם מהנדסת הייטק וגם יוצרת, וחשיבה יצירתית, שאילת שאלות וסינרגיה עם AI בלי הסתמכות יתר הן מה שמשאירות את האדם בעמדת הנהג.
- The Times of Israel Daily BriefingReligious Zionism doubles down on judicial revolutionסמוטריץ' והציונות הדתית מציבים כיעד סעיף התגברות שייתן לכנסת מילה אחרונה מול בג״ץ, ובמקביל שלמה קארי פועל לעצור מכירת ערוץ 13 לקבוצה בראשות מבקר ממשלה.
- רכבת ההשקעותנעם קנטי, מנכ"ל משותף EY ישראל - עתיד ההייטק הישראלי (פרק 64) | רכבת ההשקעותהטק הישראלי תלוי בכסף אמריקאי ובטאלנט שנשאר בארץ, שער החליפין מקצר ראנדוויי, ו-AI דוחף למוצרים שעושים עבודה ולא רק מציגים מידע.
/ נושאים קשורים
איך נוצר העמוד הזה
37 פרקים של קריירה ועוד-פודקאסט מאת איתי רוזנברג = 37 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.