פרק 15 על משפחה עבודה וניהול
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 18 ביולי 2024 |
|---|---|
| אורך | 44 דק׳ (ארוך ב-57% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | הורות, ניהול וקריירה בהייטק |
| אורחים | אורי, רן, מור שמיר |
| קטגוריה | הורות ומשפחה |
על מה הפרק עם אורי?
פרק העוסק בנקודות ההשקה המרתקות שבין ניהול בקריירה הטכנולוגית לבין הדרכת הורים וזוגיות, ואיך למצוא איזון בתוך הלחץ היומיומי.
הפרק מארח את מור שמיר, מדריכת הורים ויועצת זוגית בעלת רקע עשיר בהייטק, לשיחה על הדילמות של הורים עובדים. הדיון מתמקד בניהול רגשות ומוטיבציה, הן מול עובדים בארגונים והן מול ילדים בבית. מור מדגישה כי הכלים הניהוליים יעילים גם בחיים האישיים, ומציעה להפסיק לראות בהם עולמות נפרדים. שווה להאזין כדי לקבל כלים מעשיים להתמודדות עם רגשות אשם וניהול זמן אפקטיבי.
/ תובנות מרכזיות
- יש דמיון רב בין ניהול אנשים בחברה טכנולוגית לבין הורות; מיומנויות רכות נדרשות בשני התחומים.
- הדרכת הורים יכולה לשפר מיומנויות ניהול, ולהפך, כיוון שמדובר באותם עקרונות של תקשורת והנעה.
- בונוסים או פרסים מייצרים מוטיבציה חיצונית בלבד, בעוד המטרה בבית ובעבודה היא לבנות מוטיבציה פנימית.
- מנהיגות אפקטיבית, גם בבית וגם בצוות, מתחילה בהיכרות עמוקה עם האדם שעומד מולך והבנת הצרכים הייחודיים שלו.
איך לייצר מוטיבציה לילד שלי (בדומה לניהול עובדים)?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- הפרק מארח את מור שמיר, מדריכת הורים ויועצת זוגית בעלת רקע עשיר בהייטק, לשיחה על הדילמות של הורים עובדים. הדיון מתמקד בניהול רגשות ומוטיבציה, הן מול עובדים בארגונים והן מול ילדים בבית. מור מדגישה כי הכלים הניהוליים יעילים גם בחיים האישיים, ומציעה להפסיק לראות בהם עולמות נפרדים. שווה להאזין כדי לקבל כלים מעשיים להתמודדות עם רגשות אשם וניהול זמן אפקטיבי.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- יש דמיון רב בין ניהול אנשים בחברה טכנולוגית לבין הורות; מיומנויות רכות נדרשות בשני התחומים. · הדרכת הורים יכולה לשפר מיומנויות ניהול, ולהפך, כיוון שמדובר באותם עקרונות של תקשורת והנעה. · בונוסים או פרסים מייצרים מוטיבציה חיצונית בלבד, בעוד המטרה בבית ובעבודה היא לבנות מוטיבציה פנימית. · מנהיגות אפקטיבית, גם בבית וגם בצוות, מתחילה בהיכרות עמוקה עם האדם שעומד מולך והבנת הצרכים הייחודיים שלו.
מתיאור הפרק
מור שמיר מתארחת בפודקאסט "רברסים": פודקאסט טכנולוגי, בפרק שעוסק בהדרכת הורים ואיך שזה נוגע אלינו כמנהלים בחברות טכנולוגיות, מה אנחנו יכולים ללמוד מהבית שלנו שישפר את ההתנהלות בעבודה, וגם הפוך, ובכלל איך מתרגנים לחופש גדול עם משפחה וקריירה ואיך כל זה קשור לדרך הניהול שלי. הווצאפ שלנו: 0545424511
/ עוד פרקים על הייטק
- שישה-באוקטוברצו כיסופיםשני חיילים בעמדה לילית בליל שישי, ערב חג - שיחה על אלוהים, אהבה ועתיד - שנקטעת לפתע בקריאה לסיוע ובמגע עם מחבלים.
- שש אחרי המלחמהשש אחרי המלחמהפרק המנתח את חוסנם של יזמי ההייטק הישראלים אל מול רצף משברים, תוך התמקדות בתפקיד הקהילתיות וההון הפסיכולוגי כגורמי מפתח להמשכיות.
- שיחות-עם-מאזינים-עם-אבי-שקד-יו״ר-מפלגת-ביחד-נצליח-מפלגה-יהודית-ערבישיחות-עם-מאזינים-עם-אבי-שקד-יו״ר-מפלגת-ביחד-נצליח-מפלגה-יהודית-ערבימנחה התוכנית 'זהבי רגוע' סוקר בזעם שורת אירועי אלימות והזנחה ביממה האחרונה, וטוען שהפוליטיקאים עסוקים בעצמם במקום באזרח הקטן.
- ראיון-מורה-יזםראיון-מורה-יזםמהנדס אלקטרוניקה שעבר להוראה מספר כיצד יזם בבית ספר אורט חולון מגמה טכנולוגית חדשה של תקשוב וניהול רשתות לתלמידים בלי רקע מתמטי חזק.