הלם תרבות

Reut Shechter

18 פרקים

פודקאסט על תרבות ארגונית עם רעות ״טורבו״ שכטר

סיכום מעמיק · מתוך הפרקנוצר אוטומטית מתמלול AI

אינת גז, מייסדת ומנכלית פפאיה גלובל, מספרת בכנות איך נכנסים להריון ויוצאים לחופשת לידה כשמובילים חברה — ולמה אין באמת זמן טוב.

פרק שסוגר את העונה השנייה ומוקדש לנושא הריון וחופשת לידה במקום העבודה, בהנחיית מנחה שהיא עצמה בהריון ראשון בחודש השביעי, באירוח אינת גז, מייסדת ומנכלית פפאיה גלובל ואם לארבעה. השתיים מפרקות את המסע לכמה דילמות: מתי בכלל להחליט להיכנס להריון (וטוענות שאין זמן טוב ושצריך פשוט לקפוץ למים), ומתי ולמי לספר. הן מדברות על הטאבו והאשמה שנשים סוחבות סביב ההריון, על כך שגברים שותפים לאירוע הזה גם הם, ועל הצורך לנרמל ולנהל את המהלך בגלוי במקום שתיקה הדדית. הפרק מיועד לנשים יזמיות, למנהלים, מנהלות וקולגות, ומחבר עדויות אישיות לתובנות מעשיות על איך לא להישאר 'גופה שעוברים מעליה' במקום העבודה בזמן הריון.

אין אף פעם זמן טוב להיכנס להריון — קריירה ותחביבים תמיד יתחרו, ולכן זה לא שיקול רלוונטי, צריך פשוט לקפוץ למים.
הרגע הכי קשה אינו ההריון עצמו אלא מיד אחרי הלידה, כשמרגישים שכל העולם מצטמצם לטיפול בתינוק ואף אחד לא מתקשר או שולח מיילים.
שתיקה הדדית מתוך 'כוונות טובות' ורצון לא לפגוע מזיקה יותר מהכל — עדיף לפתוח את הנושא ולשאול את האישה איך אפשר לעזור, מה לקחת ממנה ואיך לנהל את האירוע.
הריון נתפס בטעות כהחלטה אגואיסטית ומקטינה, בעוד אינספור שינויי חיים אחרים (גירושין, מעבר דירה, לימודים, התפטרות) מתקבלים בלי דין וחשבון.
כדאי לספר לאנשים שהיית רוצה שיהיו שם בשבילך אם חלילה משהו ישתבש — לא בהכרח בשלט חוצות, אלא לקרובים אליך בחברה.

השאלה הבולטת בפרק

טומי, אחד המייסדים, שאל את המנחה: 'אם היית מנכלית, היית שואלת אם להיכנס להריון, או שפשוט היית נכנסת?' — וכשענתה 'פשוט הייתי נכנסת', הוא אמר 'אז את המנכלית'.

סיכום AIנוצר אוטומטית על בסיס תיאור הפודקאסט

פודקאסט על תרבות ארגונית עם רעות "טורבו" שכטר, המבקש להאיר את עולם הארגונים והאנשים שבתוכם.

עוסק בתרבות ארגונית
בהנחיית רעות "טורבו" שכטר
מתאים למנהלים, יזמים ואנשי משאבי אנוש
מאיר את הקשר בין אנשים לארגונים

"הלם תרבות" הוא פודקאסט המוקדש לעולם התרבות הארגונית, בהנחיית רעות "טורבו" שכטר.

תרבות ארגונית היא אחד הנושאים המשפיעים ביותר על הצלחתו של כל ארגון, ועם זאת לעיתים נותרת בלתי נראית. הפודקאסט מבקש להאיר את התחום הזה ולהנגיש אותו.

רעות שכטר מביאה את הקול והניסיון שלה כדי לבחון כיצד נבנית תרבות ארגונית, מה משפיע עליה, וכיצד היא מעצבת את חוויית העובדים ואת אופי הארגון.

השם "הלם תרבות" רומז על המפגשים, החיכוכים והשינויים שמתרחשים כשאנשים, ערכים וארגונים נפגשים - והדרכים להפוך אותם להזדמנות.

מי שעוסקים בניהול, במשאבי אנוש או ביזמות, ומבקשים להעמיק בהבנת התרבות הארגונית ובהשפעתה, ימצאו כאן מנחה עם נקודת מבט ייחודית.

תרבות ארגוניתניהולמשאבי אנושארגוניםמנהיגותעבודהצוותים

הפרק האחרון23 ביולי 2023

מדינת פרו ורבו- אבל הריון בעבודה זה טאבו

אמ;לקסיכום הפרק ב-AI▾

פרק כן על הריון בעבודה — מהאתגרים של כניסה להריון ועד החזרה מחופשת לידה.

פרק מ'הלם תרבות' העוסק בכנות באתגרים של הריון במקום העבודה, מרגע הכניסה להריון ועד החזרה מחופשת הלידה. מתאים לעובדות, מנהלות ואנשי משאבי אנוש.

הריון בעבודה עדיין נחשב לעיתים טאבו — והפרק שובר אותו בכנות.

פרקים אחרונים

מדינת פרו ורבו- אבל הריון בעבודה זה טאבו
23 ביולי 202346 דק׳
אמ;לקסיכום הפרק▾
פרק כן על הריון בעבודה — מהאתגרים של כניסה להריון ועד החזרה מחופשת לידה.
פרק מ'הלם תרבות' העוסק בכנות באתגרים של הריון במקום העבודה, מרגע הכניסה להריון ועד החזרה מחופשת הלידה. מתאים לעובדות, מנהלות ואנשי משאבי אנוש.
- הריון בעבודה עדיין נחשב לעיתים טאבו — והפרק שובר אותו בכנות.
הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.
קליקבייט ארגוני: על העולם החדש של עובדים מובילי דעה ואיך הם משפיעים על הארגון
2 ביולי 202340 דק׳
אמ;לקסיכום הפרק▾
עובדים שהם אושיות רשת בפני עצמם — ואיך הם מייצרים ערך לארגון.
פרק מ'הלם תרבות' עם הגר סידס, אושיית טוויטר, על תופעת העובדים מובילי הדעה ברשת — היתרונות לארגון ואיך עושים זאת נכון. מתאים למנהלי מותג מעסיק ומשאבי אנוש.
- הסוד לרתום עובדים שהם אושיות רשת: פתיחות והרבה אומץ לשחרר שליטה.
הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.
זה שיר פרידה: איך מתמודדים עם מצב של פיטורים וצמצומים בארגון? 4 פרקטיקות ״שנכתבו בדם״ על איך מתמודדים עם אחד האתגרים הכי כואבים בארגון
18 ביוני 202346 דק׳
אמ;לקסיכום הפרק▾
4 פרקטיקות 'שנכתבו בדם' להתמודדות עם פיטורים וצמצומים בארגון.
פרק מ'הלם תרבות' עם עדי שרם, שמצאה עצמה בתפקיד משאבי אנוש בחברה שנאלצה לצמצם ולפטר, על איך הופכים סיטואציה כואבת לברורה ופחות טראומטית לעובדים. פרק חובה למנהלים ואנשי HR.
- איך הופכים תהליך פיטורים לברור ופחות טראומטי לעובדים — 4 פרקטיקות מהשטח.
הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.
יש פאנץ׳, תצחקו
4 ביוני 202345 דק׳
אמ;לקסיכום הפרק▾
הומור כחלק מתרבות ארגונית — איך משלבים, ואיך ChatGPT יכול לעזור?
פרק מ'הלם תרבות' עם גילי יובל על הומור כחלק מתרבות ארגונית: איך משלבים אותו, האם הוא מגיע מהעובדים או מההנהלה, והאם אפשר ללמוד להיות מצחיק. פרק קליל למנהלים ואנשי HR.
- האם הומור ארגוני בא מהעובדים או מההנהלה — ואיך ChatGPT יכול לעזור להיות מצחיק.
הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.
ניקוי רעלים: על התחלואות של תרבות ארגונית רעילה ואיך מנקים אותן כמה שיותר מהר
21 במאי 202338 דק׳
אמ;לקסיכום הפרק▾
שלוש התחלואות הכי שכיחות של תרבות ארגונית רעילה — ואיך מנקים אותן.
פרק מ'הלם תרבות' עם מוריאל בן ישראל על תרבות ארגונית רעילה: שלוש התחלואות הנפוצות ביותר, איך מזהים אותן וכיצד אפשר לצמצם ואף לפתור. פרק למנהלים ולמי ששוקל לעבור חברה.
- תרבות ארגונית הפכה לשיקול מרכזי בקבלת עבודה (10 מ-10) — והפרק מצביע על שלוש התחלואות הכי שכיחות.
הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.
סנדוויץ מקולקל: תגידו ביי ביי לשיטת הסנדוויץ לנתינת פידבק וקבלו את שיטת ה-No bullshit
7 במאי 20231 שע׳ 1 דק׳
אמ;לקסיכום הפרק▾
תגידו ביי לשיטת הסנדוויץ' למתן פידבק — וקבלו את שיטת ה-No bullshit.
פרק מ'הלם תרבות' עם ד"ר דוד ברקוביץ על מתן פידבק: למה שיטת הסנדוויץ' לא עובדת, וכיצד נותנים משוב טוב שלא 'יושב' על אנשים שנים. מוגדר כאחד הפרקים החשובים לכל עובד בכל היררכיה.
- אדם נותן ומקבל פידבק 5-7 פעמים ביום — ומתן משוב טוב הוא power skill שמשנה את היומיום.
- למה שיטת הסנדוויץ' מיושנת, ומהי גישת ה-No bullshit שמחליפה אותה.
הדפדפן שלך אינו תומך בנגן השמע.