353: איך בנינו ״מוח צוותי״ שמתעדכן לבד

מהנדס תוכנה ב-Monday מסביר כיצד בנה לצוות מוצר חדש 'בריין' ארגוני חי המתעדכן אוטומטית מכל הפגישות והערוצים ומשמש מאגר ידע משותף.

בפרק של Startup for Startup מארחת רוני ארני את סער הרבל, מהנדס תוכנה ב-Monday, שמספר על בניית 'בריין' ארגוני לצוות המוצר החדש Harmony. הבעיה שזיהו הייתה שהמון קונטקסט יקר ערך מתחילת פרויקט מתפזר בפגישות, סלאק, וואטסאפ ושיחות מסדרון ולא נאסף לשום מקום. סער התחיל מפרויקט אישי פשוט עם שלושה קבצים (החלטות, משימות ושאלות פתוחות) שנאגרו אוטומטית, אך נתקל בבעיות של קונטקסט מתנפח והזיות. בעקבות פוסט של קרפתי על LLM Wiki הם בנו ויקי ארגוני חי ונושם, מבוסס גרף מקושר של מושגים, ישויות והחלטות, שמתעדכן אחרי כל פגישה ומשרת את כל חברי הצוות.

תובנות מרכזיות

• קונטקסט קריטי בתחילת פרויקט מתפזר בהרבה ערוצים (פגישות, סלאק, וואטסאפ, שיחות מסדרון) ובדרך כלל אובד לחלוטין במקום לשמש את הארגון.
• RAG קלאסי אינו מספיק כי הוא חוסר זיכרון — כל שאלה מחפשת מחדש בלי לזכור תשובות קודמות, כמו ספרן שמחפש את אותם ספרים כל יום.
• הרעיון של קרפתי הוא ויקי חי שמתעדכן בעקבות שאלות ותשובות — מידע רלוונטי שמחושב פעם אחת נשמר ולא צריך לחשב מחדש.
• מבנה הבריין כגרף מקושר של מושגים, דומיינים, ישויות, החלטות ומשימות (כמו ויקיפדיה) מאפשר ניווט וקישוריות בין ערכים ומשרת גם אנשים חדשים בצוות.
• פתרון workflow פר אדם פר מקור אינו סקיילבילי (20 איש × מקורות = 100 workflows); הפתרון הוא תוסף שרץ בקרון אצל כל אחד, שואב מהמקורות, מעדכן ודוחף לגיט משותף.
• התחלה פשוטה — סקיל בסיסי ושלושה קבצים — היא דרך העבודה המומלצת לפני הרחבה.