איך נעשית בחירת הקריירה?

אריאן לב מסבירה שבחירת הקריירה שלנו נקבעת ברובה על ידי קודים בתת-המודע שנצרבו בילדות, ומציעה דרך לזהות אם בחרנו מתוך מקום תומך או חוסם.

אריאן לב טוענת שרק כחמישה אחוז מהבחירות שלנו מגיעות מבחירה חופשית מודעת, וכתשעים וחמישה אחוז מהתת-מודע שנצרב בילדות ואף ברחם. היא ממחישה זאת בדוגמה של אדם שצרב את הקוד 'אהבה שווה חוסר אמון' ולכן נמשך למקצוע ולסביבה לא אמינים, מה שמוביל למעגל של חוסר אמון, סגירת הלב ואף מחלות. כדי לזהות מאיזה קוד בחרנו את הקריירה, היא מציעה להתבונן ברגשות ובמחשבות שלנו במקום העבודה ועל האנשים בו. אם הקוד חיובי יש לחזק אותו, ואם הוא חוסם יש לצלול לתת-המודע, לאתר את האירוע הראשוני ולתכנת אותו מחדש.

תובנות מרכזיות

• רק כחמישה אחוז מההחלטות מגיעות מבחירה חופשית מודעת, והשאר מהתת-מודע שאינו נשלט
• קודים ואמונות נצרבים כבר ברחם, וכל מה שהאם הרגישה וחשבה הופך לחלק מהמציאות הפנימית של הילד
• התת-מודע פועל כמגנט שמושך סביבה, אנשים ולקוחות שתואמים את האמונה הפנימית, למשל 'חוסר אמון'
• אמונה חוסמת כמו 'אהבה שווה חוסר אמון' עלולה להוביל לסגירת הלב, לבדידות ואף לפגיעה בריאותית
• הרגשות והמחשבות שלנו במקום העבודה מסגירים מאיזה קוד פנימי בחרנו את הקריירה
• קוד חוסם דורש צלילה לתת-המודע, זיהוי האירוע הראשוני ותכנות מחדש, בעוד קוד תומך צריך רק חיזוק