למה חשוב "לחדד את הגרזן" לקראת התפקיד הבא?-ניב ברבו-קריירה ועוד-#32
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
האזינו לפרק המלא
אנחנו עוזרים למצוא את הפרק, ההאזנה המלאה נמצאת אצל היוצרים, בפלטפורמה שלהם.
/ הפרק במספרים
| פורסם | 23 במרץ 2023 |
|---|---|
| אורך | 30 דק׳ |
| הנושא המרכזי | ניהול משאבי אנוש בחברה קמעונאית גלובלית |
| אורחים | ניב ברבו |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם ניב ברבו?
ניב ברבו, מנהל משאבי אנוש בחברת סבון, מספר על מסלול הקריירה שלו ועל האתגר הניהולי והתרבותי בניהול חברה קמעונאית ישראלית עם פעילות גלובלית ענפה.
הפרק מציג את סיפורו המקצועי של ניב ברבו, החל מתחילת דרכו בעולמות הקמעונאות ועד להובלת משאבי האנוש בחברת סבון הגלובלית. האורח משתף בתובנות על ניהול עובדים בתרבויות שונות תחת הגדרת ארגון נווד, המשלב שורשים ישראליים עם גמישות מקומית. בנוסף, מפורטים מיזמים ארגוניים לשיפור רווחת העובדים המותאמים אישית לכל שוק. הפרק מיועד למנהלים ולעוסקים בתחומי משאבי האנוש והתרבות הארגונית.
/ תובנות מרכזיות
- ניסיון תעסוקתי הוא משאב שנצבר כאשר מישהו מאמין בך ונותן לך את ההזדמנות הראשונה.
- ניהול חברה גלובלית מחייב איזון בין ערכי ליבה משותפים לבין מתן חופש פעולה לתרגום מקומי של תהליכים.
- פרויקטים גלובליים לרווחת עובדים מצליחים יותר כאשר המטה מגדיר מסגרת ותקציב, אך משאיר לצוותים המקומיים להתאים את הפעילות לאופי התרבותי שלהם.
איך מנהלים תרבות ארגונית אחודה בחברה הפועלת במדינות ותרבויות כל כך שונות?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
שאל את הפרק (Chat with Episode)
קבל תשובות מיידיות מתוך תמלול וניתוח ה-AI
שאלות מומלצות בלחיצה אחת:
מתיאור הפרק
בפרק של היום אני משוחח עם ניב ברבו chief people officer בחברת סבון הגלובלית בשיחה שוחחנו לא מעט על איך החברה מתמודדדת עם רב התרבותיות שבה בגמישות הרבה לעובדים במדינות השונות. היכולת לספק לעובדים 3 זוויות של wellness, רגשית,פיזית ותזונתית. ניב שיתף לא מעט מנסיונו ואיך הדברים שעבר בקריירה נגעו בו בנקודות שונות ואיך מיישם זאת בסבון במיוחד במקום של גיוס העובדים וחוויית המועמד. להאזנה דיברנו עוד על זה שלאורך הקריירה היו נקודות שפל שמהם ניב אומר שצמח ו"חידד את הגרזן" כמאמר המשל הידוע- "אם יש לך 5 שעות לכרות עץ תשקיע 5 שעות בחידוד הגרזן" אחת מהן בתקופת הקורונה בה היה לא מועסק כ14
/ עוד פרקים על קריירה ועבודה
- שוטאריק VS עופר, הגיע הזמן לשבור שתיקה! | ספיישל שוט , פרק 194עופר ינאי ואריק שטילמן פורסים תקציבי מכבי והפועל, חוזי ים הדר ותמיר בלאט, מאבק שליטה במכבי תל אביב והצעת פרנצ׳ייז. אריק אומר שבלי בעלי הון ופחות קבוצות אין כדורסל ישראלי מעניין, ושבלי שיט שואו אף אחד לא רוצה לראות.
- רעש על הסטרעש על הסט טייק #21 - עופר דוריעופר דורי מתאר צלם ישראלי שמתרגם חזון לברזלים בתקציב דל, עומד בכמות כי אין פריבילגיה לטעות, ויכול להיכנס לתעשיות גדולות בעוד שההפך לא שורד.
- קיקאוףקיקאוף | פרק 34 | מחזור 3: מכבי ת״א דורסת את ב״ש ומושלמת, בית״ר סוף סוף נושמתמכבי תל אביב דרסה את באר שבע ועם 12 שערים בשלושה משחקים נשמעת בפאנל כמועמדת לאליפות, בזמן שחיפה, בית״ר ובאר שבע נתקעות בשיפוט, בסגל ובחוסר חיבור.
- מזל שנפגשנו39. תסמונת המתחזה- עוד מעט יגלו שאני לא באמת טובה…תסמונת המתחזה היא הפער בין הישגים מוכחים לבין פחד פנימי שעוד מעט יגלו שאינך מספיק טובה, והביטחון מגיע אחרי פעולה ולא לפניה.
/ נושאים קשורים
איך נוצר העמוד הזה
37 פרקים של קריירה ועוד-פודקאסט מאת איתי רוזנברג = 37 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.