קריירה ועוד #36 עדי אורנשטיין אסף מחברת D-ID

שיחה עם עדי אורנשטיין אסף מחברת D-ID על עולם ה-Generative AI ועל האתגרים בגיוס בתקופה מורכבת בשוק העבודה.

בפרק מתארחת עדי אורנשטיין אסף, המנהלת את הגיוס ומשאבי האנוש בחברת הסטארט-אפ D-ID. השיחה סוקרת את הטכנולוגיה הייחודית של החברה בתחום הבינה המלאכותית היוצרת (Generative AI) ומציעה מבט מקצועי על שוק העבודה הנוכחי, שבו יש עודף היצע של מועמדים. הפרק מספק תובנות על הרגישות הנדרשת בגיוס עובדים בתקופה מאתגרת ועצות פרקטיות למחפשי עבודה, ובפרט לג'וניורים.

תובנות מרכזיות

• חברות בתחום ה-Generative AI פועלות בסביבה תחרותית מאוד שדורשת מהן יכולת ריצה וחדשנות מהירה במיוחד.
• היתרון התחרותי של D-ID טמון בשילוב בין מחקר ברמה בינלאומית לבין תרבות ארגונית שמאפשרת תגובה מהירה לשינויים בשוק.
• שוק העבודה הנוכחי מתאפיין בקושי רב עבור מועמדים, מה שיוצר עומס חריג על מנהלות גיוס ומחייב אותן למצוא איזון בין יעילות לבין מתן יחס אישי ורגיש למועמדים.
• גם בתקופות קשות, הדרך של ג'וניורים להיכנס לתעשייה היא דרך צבירת ניסיון מעשי, פרויקטים אישיים או פרילנס, ולא ויתור על המטרה.