עתיד מזהירפודקאסט של 103fm
35 פרקים
על התוכנית
עולם העבודה משתנה ללא הרף. הטכנולוגיות החדישות, מרחק העבודה והבית המתקצר מרבעון לרבעון ודמותו של העובד האולטימטיבי, כולם זוכים לעדכוני גרסה תכופים כמעט בלי שנרגיש. ניל"י גולדפיין ומלי אלקובי, מומחיות בתחום הארגוני, נכנסות לאולפן השידור ומנסות להבין, כל פעם מזווית אחרת, באילו אפיקים ישתנה עולם העבודה כפי שאנחנו מכירים אותו. רמז: זה הולך לקרות מהר משחשבתם.
האזינו לפרק המלא
אנחנו עוזרים למצוא את הפרק, ההאזנה המלאה נמצאת אצל היוצרים, בפלטפורמה שלהם. הכפתור הראשון מוביל לפרק האחרון.
מה זה עתיד מזהיר?
עתיד מזהיר הוא פודקאסט ישראלי בקטגוריית חדשות ואקטואליה מאת 103fm. מורה נבוכים לניהול אנושי ואסטרטגי בעידן של שינויים טכנולוגיים וחברתיים מהירים. בארכיון 35 פרקים, פרק חדש בערך פעם בשבועיים.
| קטגוריה | חדשות ואקטואליה |
|---|---|
| פרקים בארכיון | 35 |
| תדירות (מהפרקים האחרונים) | פרק חדש בערך פעם בשבועיים |
| הפרק האחרון | 15 באפריל 2024 |
| פרקים עם ניתוח עומק | 1 |
עודכן:
להביא את העבודה לאנשים בפריפריה, לא את האנשים לעבודה
נילי גולדפיין ומליאל קובי מנתחות את עולם העבודה מזווית אנושית-אסטרטגית. הן מביאות סיפור על בבקום, שהקימה אתרים בפריפריה ('בבקום' = 'דלתכם') כדי לעקוף את הקושי להוציא עובדים מהכפרים, ושאלות חדות על מהפכת הרכב - 50 אחוז מותגים חדשים שנכנסו לארץ בשנתיים.
הן לא מסתפקות בסיסמאות. כשמדברים על ערכים ארגוניים, אחת מהן דורשת מהאורחת: 'תני דוגמה קונקרטית, לא רק שינוי מבנה ארגוני', כי יש הבדל גדול בין חברות שמדברות את הערכים לבין כאלה שהולכות אותם.
החוט שחוזר: חדשנות טכנולוגית לא פותרת בעיות אנושיות, היא רק מחדדת את הצורך בניהול קשוב ושקוף.
פרקים עם ניתוח מלא
מילה מהעתיד
פרקים אחרונים
מילה מהעתיד
15 באפריל 2024דרך ערך
8 באפריל 2024כולנו אנשים, אנשים פשוטים
1 באפריל 2024שילוב ראוי
11 במרץ 2024אין לנו אלא אחד את השני
20 בפברואר 2024תעשו רוורס
7 באוגוסט 2023אין ברירה, אלא ביחד
26 במרץ 2024לניתוח המלא של הפרק ←אמ;לקסיכום הפרק
בבקום היא חברה רב-תרבותית שמעסיקה כ-55% עובדים מהחברה הערבית ו-45% מהחברה היהודית, עם מנהלים מכל המגזרים. החברה פועלת בעיקר בפריפריה, ומאמינה בשילוב בין רגל עסקית לרגל חברתית. ניהול רב-תרבותי מאפשר לעובדים להרגיש שייכים ומאוחדים, גם בזמנים של מתחים חברתיים וביטחוניים, באמצעות כללים של כבוד ותמיכה הדדית.
קראו עוד ▾הציגו פחות ▴- החברה הערבית בישראל מורכבת מגוונים תרבותיים רבים, ולכן יש להתייחס אליה כרב-ממדית ולא כמגזר אחיד.
- המלחמות והמשברים הביטחוניים משפיעים על רצון העובדים מהמגזרים השונים לעבוד יחד, אך עם עבודה נכונה ניתן לשפר את המצב.
- יצירת סביבת עבודה רב-תרבותית דורשת השקעה מתמשכת והכנה מראש, ולא תגובה רגעית לאירועים חיצוניים.
- העסקת עובדים מהמגזרים השונים בפריפריה מחזקת את הכלכלה המקומית ותורמת לשוויון הזדמנויות.
- חברה רב-תרבותית מצליחה כאשר יש לה מנהלים מכל הקבוצות, ולא רק עובדים בתפקידים פשוטים.
ש&תשאלות ותשובות מהפרק▾איך השפיעו אירועים ביטחוניים כמו מלחמת יום כיפור על הדינמיקה בתוך החברה בבבקום?
החברה בנויה מראש על 'שרירים' של רב תרבותיות, ולכן בתקופות מתוחות רבים מהעובדים מרגישים בעבודה יותר בטוחים ומחוברים מאשר מחוץ לה, כשהם יושבים יחד וחולקים חברות למרות הדעות השונות.
▾כיצד בבקום מצליחה לשלב עובדים מהמגזר הערבי בפריפריה ובתחומים כמו רפואה ושירות לקוחות?
בבקום מפעילה 24 אתרים בעיקר בפריפריה, ומעסיקה אחוז גבוה של עובדים ערבים, כולל מנהלים, תוך מתן הזדמנויות שוות ושילוב טכנולוגיות מתקדמות, מה שמאפשר גיוון ויצירתיות בארגון.
▾מהי ההשקפה של אליק קנטור לגבי החשיבות של מנהלים ממגוון תרבותי בארגון?
אליק מדגיש שמנהלים מכל המגזרים הם כלי מרכזי להצלחה, כי הם שותפים בבניית האסטרטגיה וההחלטות, מה שיוצר חיבור טבעי ובלתי אמצעי בין מטרות החברה לצרכי העובדים.
שיווק והכנסות מעתיד מזהיר: שאלות נפוצות
העמוד הזה נבנה אוטומטית מהפיד שלכם. אם אתם מנחים את התוכנית, אלה השאלות שאנחנו נשאלים הכי הרבה.
- המלצה על פודקאסט: איך עתיד מזהיר מקבל המלצה ונמצא כאן?
- פודקאסט·ישראל מושך את הפיד של עתיד מזהיר אוטומטית, ולכן העמוד הזה קיים בלי שביקשתם. מה שקובע אם מאזין חדש מגיע אליו הוא כמה טקסט אמיתי יש עליו: תיאור, תמלול, ניתוח פרקים ונושאים שאפשר לחפש לפיהם בקטגוריית חדשות ואקטואליה. פרקים שעברו תמלול וניתוח מופיעים גם בעמודי הנושא ובמדריכים שלנו, ולכן הם מקבלים הרבה יותר חשיפה מפרק שיש לו רק כותרת. כך תוסיפו לפודקאסט שלכם את שכבת התוכן שמביאה את ההמלצות.
- כיצד לשווק את הפודקאסט שלך בלי תקציב פרסום?
- השיווק היחיד שעובד לאורך זמן לפודקאסט הוא להיות התשובה שמישהו חיפש. אודיו לבדו לא נמצא בחיפוש, אבל טקסט שנוצר מתוך האודיו כן, ולכן הדרך הזולה ביותר לשווק את עתיד מזהיר היא להפוך כל פרק לעמוד שאפשר לדרג ולשתף. אותו עמוד משמש גם ברשתות, בניוזלטר ובפניות לאורחים, במקום לינק לנגן שאף אחד לא פותח. הנה איך זה עובד בפועל ליוצרים.
- כיצד להרוויח כסף מהפודקאסט שלך?
- שלושת המסלולים המעשיים הם חסויות, מכירת השירות או המוצר שלכם דרך הפודקאסט, ומנוי או תוכן בתשלום. לכל אחד מהם מפרסם או לקוח מבקש לראות נכס מסודר, לא רק קובץ שמע: עמוד לכל פרק, נושאים ברורים ותנועה שמגיעה מחיפוש. 35 הפרקים של עתיד מזהיר הם המלאי שממנו בונים את הנכס הזה. ראו את המסלול שאנחנו מציעים ליוצרים.
- למה הארכיון של עתיד מזהיר כמעט לא מופיע בגוגל וב-ChatGPT?
- מנועי חיפוש ומודלים של AI קוראים טקסט, לא שמע. פרק שקיים רק כקובץ MP3 עם כותרת ושורת תיאור הוא מבחינתם עמוד כמעט ריק, ולכן ארכיון שלם יכול להיות בלתי נראה. ברגע שהפרק מתומלל ונכתב ממנו מאמר מסודר, יש למנוע מה לצטט וגם ל-ChatGPT ולפרפלקסיטי יש מקור להפנות אליו. כך הופכים ארכיון שקוף למקור שמצטטים.
- מה מקבלים כש-35 הפרקים של עתיד מזהיר הופכים למגזין?
- 35 פרקים = 35 מאמרים: אתר מגזין בעברית על הדומיין שלכם, מאמר לכל פרק עם תקציר, נקודות מפתח וציטוטים מתוך השיחה, וקישורים פנימיים בין הפרקים לפי נושא. כל מאמר מפרסם את עצמו אוטומטית ומצרף את נגן הפרק, כך שקורא שהגיע מחיפוש יכול להאזין באותו עמוד. המאמרים בעמודי הפרקים כאן נוצרו בדיוק בשיטה הזו, אז אתם רואים את התוצר לפני שאתם משלמים עליו. לפרטים המלאים ולדוגמאות בעמוד היוצרים.
- כמה עבודה זה דורש מכם כמנחים?
- אתם ממשיכים להקליט בדיוק כמו היום. התמלול, כתיבת המאמר, ההגהה הטכנית והפרסום רצים אוטומטית מתוך פיד ה-RSS של עתיד מזהיר, וגם פרקים חדשים נכנסים לבד. מה שנשאר לכם הוא לאשר את הטון ואת מה שלא מפרסמים. דברו איתנו דרך עמוד היוצרים.
פודקאסטים דומים
קטעים משידור
גלצ
השעה הבינלאומית עם ערן סיקורל
כאן
אחד ביום
N12
הכותרת
שרון כידון
על המשמעות - ערוץ פילוסופי פוליטי בהנחיית תמיר דורטל
תמיר דורטל
עצם העניין רדיו אילת
רדיו אילת