פרק 49: סאמי סעדי בונה את הסיליקון ואלי בנצרת וכפר קאסם
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 27 ביוני 2019 |
|---|---|
| אורך | 33 דק׳ |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק?
סמי סעדי מספר על חזון ארגון 'צופן' לשילוב החברה הערבית בתעשיית ההייטק הישראלית, תוך הקמת מוקדי ידע ופיתוח בתוך היישובים הערביים.
הפרק מארח את סמי סעדי, ממייסדי ארגון 'צופן', המספר על המהפכה בתעסוקת ההייטק בחברה הערבית בישראל מאז שנת 2008. סעדי מתאר את האתגרים בבניית אמון מול הקהילה והתעשייה, את המחסור במודעות למקצוע, ואת הפיכת נצרת למרכז טכנולוגי המאכלס חברות גלובליות. השיחה חושפת את מודל העבודה של הארגון המגשר בין ביקוש התעשייה להכשרת הון אנושי איכותי. מדובר בסיפור על יצירת מציאות של שותפות כלכלית וחברתית בין יהודים וערבים דרך עשייה משותפת בהייטק.
/ תובנות מרכזיות
- הבאת הייטק לחברה הערבית משמעותה הקמת מרכזים טכנולוגיים בתוך היישובים הערביים, ולא רק הסמת מהנדסים ערבים בחברות קיימות.
- בשנת 2016, 59% מהתלמידים בחברה הערבית לא ידעו מה זה הייטק, דבר המעיד על פער משמעותי בחשיפה למקצוע גם בקרב אלו שנמצאו על המסלול הרלוונטי.
- הצלחת המודל נשענת על סנכרון הדוק בין צורכי חברות ההייטק לבין הכשרת המועמדים, תוך התמקדות בכישורים מעשיים ופרויקטים אמיתיים.
- התנגדות ראשונית בקרב חלק מהמהנדסים הערבים נבעה מחשש שצופן תקים 'גטו טכנולוגי' במקום שילוב אמיתי בתעשייה.
האם החשש של המהנדסים הערבים הראשונים שצופן תקים 'גטו' של הייטק זול במקום שילוב אמיתי היה מוצדק, ואיך התמודדתם עם זה?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- הפרק מארח את סמי סעדי, ממייסדי ארגון 'צופן', המספר על המהפכה בתעסוקת ההייטק בחברה הערבית בישראל מאז שנת 2008. סעדי מתאר את האתגרים בבניית אמון מול הקהילה והתעשייה, את המחסור במודעות למקצוע, ואת הפיכת נצרת למרכז טכנולוגי המאכלס חברות גלובליות. השיחה חושפת את מודל העבודה של הארגון המגשר בין ביקוש התעשייה להכשרת הון אנושי איכותי. מדובר בסיפור על יצירת מציאות של שותפות כלכלית וחברתית בין יהודים וערבים דרך עשייה משותפת בהייטק.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- הבאת הייטק לחברה הערבית משמעותה הקמת מרכזים טכנולוגיים בתוך היישובים הערביים, ולא רק הסמת מהנדסים ערבים בחברות קיימות. · בשנת 2016, 59% מהתלמידים בחברה הערבית לא ידעו מה זה הייטק, דבר המעיד על פער משמעותי בחשיפה למקצוע גם בקרב אלו שנמצאו על המסלול הרלוונטי. · הצלחת המודל נשענת על סנכרון הדוק בין צורכי חברות ההייטק לבין הכשרת המועמדים, תוך התמקדות בכישורים מעשיים ופרויקטים אמיתיים. · התנגדות ראשונית בקרב חלק מהמהנדסים הערבים נבעה מחשש שצופן תקים 'גטו טכנולוגי' במקום שילוב אמיתי בתעשייה.
מתיאור הפרק
ב-11 השנים האחרונות ארגון "צופן", שסמי סעדי הוא אחד ממייסדיו, מעודד תיכוניסטים ערבים לחלום על משרה בפייסבוק וגוגל, להצטיין בלימודים כדי להשתלב בהייטק, ומושך חברות כמו מיקרוסופט ואמדוקס לערים הערביות - ובהצלחה רבה. בראיון מרתק ומלא חזון הוא אומר, "אנחנו לא המקום שיספק חומוס לחברה היהודית. אנחנו צריכים להיות חברה משותפת של אנשים שיוצרים יחד לא רק הייטק, אלא גם עתיד משותף".