איך לבסס אמון בעולם הארגוני? | מיכל גוטליב | פרק 152
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 1 באוגוסט 2025 |
|---|---|
| אורך | 48 דק׳ |
| אורחים | אור דניאל, ויקי אנקונינה |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על הפרק
תכירו את מיכל גוטליב, מנהלת פיתוח ארגוני ולמידה גלובאלית, גילת רשתות לווין. יועצת קריירה ומלווה עובדים ומנהלים למיקסום הפוטנציאל האישי והמקצועי. עוסקת בפיתוח ארגוני אסטרטגי בעולם משתנה, ומנחת קבוצות למיומנויות אנושיות ומנהיגותיות. בסוף, הכל מבוסס על אמון ויחסים בינאישיים. בעולם משובש איך אפשר ליצור אמון בארגון? על מי האחריות ללמוד ולהתפתח? איך מנהלים צריכים לקדם אמון בארגון? בואו ללמוד על אמון בארגונים והרבה מעבר. בפרק נדבר בין השאר על הסוגיות הבאות: · הכרות · למה בחרנו לדבר על אמון? · פרדוקס הרווחיות הוא גם שארגון הוא רווחי הוא מפטר. איך אפשר בעולם משובש של המציאות הישראלית להיות עם אמון בארג
/ נושאים קשורים
איך נוצר העמוד הזה
180 פרקים של רעב לידע עם אור דניאל = 180 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.