קריירה ועוד #36 עדי אורנשטיין אסף מחברת D-ID
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 6 בספטמבר 2023 |
|---|---|
| אורך | 29 דק׳ |
| הנושא המרכזי | גיוס וטכנולוגיה בעידן ה-AI |
| אורחים | ניב ברבו |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם ניב ברבו?
שיחה עם עדי אורנשטיין אסף מחברת D-ID על עולם ה-Generative AI ועל האתגרים בגיוס בתקופה מורכבת בשוק העבודה.
בפרק מתארחת עדי אורנשטיין אסף, המנהלת את הגיוס ומשאבי האנוש בחברת הסטארט-אפ D-ID. השיחה סוקרת את הטכנולוגיה הייחודית של החברה בתחום הבינה המלאכותית היוצרת (Generative AI) ומציעה מבט מקצועי על שוק העבודה הנוכחי, שבו יש עודף היצע של מועמדים. הפרק מספק תובנות על הרגישות הנדרשת בגיוס עובדים בתקופה מאתגרת ועצות פרקטיות למחפשי עבודה, ובפרט לג'וניורים.
/ תובנות מרכזיות
- חברות בתחום ה-Generative AI פועלות בסביבה תחרותית מאוד שדורשת מהן יכולת ריצה וחדשנות מהירה במיוחד.
- היתרון התחרותי של D-ID טמון בשילוב בין מחקר ברמה בינלאומית לבין תרבות ארגונית שמאפשרת תגובה מהירה לשינויים בשוק.
- שוק העבודה הנוכחי מתאפיין בקושי רב עבור מועמדים, מה שיוצר עומס חריג על מנהלות גיוס ומחייב אותן למצוא איזון בין יעילות לבין מתן יחס אישי ורגיש למועמדים.
- גם בתקופות קשות, הדרך של ג'וניורים להיכנס לתעשייה היא דרך צבירת ניסיון מעשי, פרויקטים אישיים או פרילנס, ולא ויתור על המטרה.
מה היית מציעה לג'וניורים, שלא מוצאים עבודה ורואים שחברות מחפשות עובדים עם ניסיון?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- בפרק מתארחת עדי אורנשטיין אסף, המנהלת את הגיוס ומשאבי האנוש בחברת הסטארט-אפ D-ID. השיחה סוקרת את הטכנולוגיה הייחודית של החברה בתחום הבינה המלאכותית היוצרת (Generative AI) ומציעה מבט מקצועי על שוק העבודה הנוכחי, שבו יש עודף היצע של מועמדים. הפרק מספק תובנות על הרגישות הנדרשת בגיוס עובדים בתקופה מאתגרת ועצות פרקטיות למחפשי עבודה, ובפרט לג'וניורים.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- חברות בתחום ה-Generative AI פועלות בסביבה תחרותית מאוד שדורשת מהן יכולת ריצה וחדשנות מהירה במיוחד. · היתרון התחרותי של D-ID טמון בשילוב בין מחקר ברמה בינלאומית לבין תרבות ארגונית שמאפשרת תגובה מהירה לשינויים בשוק. · שוק העבודה הנוכחי מתאפיין בקושי רב עבור מועמדים, מה שיוצר עומס חריג על מנהלות גיוס ומחייב אותן למצוא איזון בין יעילות לבין מתן יחס אישי ורגיש למועמדים. · גם בתקופות קשות, הדרך של ג'וניורים להיכנס לתעשייה היא דרך צבירת ניסיון מעשי, פרויקטים אישיים או פרילנס, ולא ויתור על המטרה.
מתיאור הפרק
בפרק של היום אירחתי את עדי אורנשטיין אסף עדי היא מנהלת מחלקת ה-HR בחברה פורצת דרך בשם D-ID שפועלת בתחום ה- ג'נרטיב Ai שמעתי ממנה על פעילות החברה, על החזון של הפאונדרים במקור ואיך השתנו התוכניות תוך כדי תנועה אבל שזה הסתדר לטובה מבחינת החברה. דיברנו כמובן על ראיית הנולד מבחינת הפאונדרים בתחום, כיצד הם כבר מבוססים כיום בתחום הבינה המלאכותית ומנהלים חברה מצליחה בעוד שחברות אחרות רק החלו להתעמק בזה יחסית לאחרונה. שוחחנו על הצמיחה כחברה, איך חברה שהתחילה מ-20 עובדים תצמח השנה לכ- 80 עובדים. עדי שיתפה באתגרים שעומדים בפנייה בתהליך גיוס העובדים מבחינת גדילת החברה, על הייחודיות שלהם בחברה כשהם מגי
/ עוד פרקים על בינה מלאכותית
- שש אחרי המלחמהשש אחרי המלחמהפרק המנתח את חוסנם של יזמי ההייטק הישראלים אל מול רצף משברים, תוך התמקדות בתפקיד הקהילתיות וההון הפסיכולוגי כגורמי מפתח להמשכיות.
- תכלס קריירהתכלס קריירהטלי סלונים משוחחת על ניהול קריירה בעולם העבודה החדש, חשיבות הגיוון התעסוקתי, השפעת הבינה המלאכותית, ויישום מודל אזור הגאונות להגשמה מקצועית.
- תל-אביב-360-ערוץ-הפודקסטים-של-אוניברסיטת-תל-אביבמודלים מודפסים בתלת־ממד, חתימות מולקולריות ותרופות מודולריות: השפה החדשה של הטיפול בסרטןהרצאת חוקרת סרטן על מודלים בתלת-ממד, חתימות מולקולריות ואתגרי פיתוח תרופות בעידן הבינה המלאכותית.
- פרה-חולבת-פודקאסט-על-השקעות-ומסחר-אופציותמלחמה ותנודתיות בשוק? כך תהפכו את הפחד לרווח בטוח סרטון חובה לסוחרים!מדריך למכירת אופציית פוט (מכר) כאסטרטגיה לניצול תנודתיות גבוהה בשוק כדי לקבל פרמיה ולקנות מניה איכותית במחיר שנקבע מראש.