בעלי פודקאסטים - הפכו כל פרק למאמר שמדורג בגוגל ומצוטט ב-ChatGPT. הארכיון שלכם הופך למגזין SEO/GEO חיקראו עודהארכיון שלכם הוא אודיו מת שגוגל ו-ChatGPT לא מוצאים. אנחנו הופכים כל פרק לנכס SEO שמביא תנועה כל חודשקראו עודכל פרק = מאמר עברי איכותי שמדורג, מצוטט על ידי בינה מלאכותית ומתפרסם אוטומטית. ראו דוגמה חיהקראו עודרוצים שהפודקאסט שלכם יופיע בתשובות של ChatGPT, Perplexity וגוגל? הפכו את הפרקים למגזין תוכן שמדורגקראו עודבלי לכתוב מילה אחת. אנחנו מתמללים, כותבים ומפרסמים - אתם ממשיכים להקליט את מה שאתם אוהביםקראו עודמאות פרקים בארכיון שאף אחד לא מוצא? כל אחד מהם יכול להביא מאזינים חדשים מגוגל מדי חודשקראו עודהמתחרים שלכם כבר מדורגים בגוגל ומצוטטים בבינה מלאכותית. אל תישארו רק בנגן האודיוקראו עודבעלי פודקאסטים - הפכו כל פרק למאמר שמדורג בגוגל ומצוטט ב-ChatGPT. הארכיון שלכם הופך למגזין SEO/GEO חיקראו עודהארכיון שלכם הוא אודיו מת שגוגל ו-ChatGPT לא מוצאים. אנחנו הופכים כל פרק לנכס SEO שמביא תנועה כל חודשקראו עודכל פרק = מאמר עברי איכותי שמדורג, מצוטט על ידי בינה מלאכותית ומתפרסם אוטומטית. ראו דוגמה חיהקראו עודרוצים שהפודקאסט שלכם יופיע בתשובות של ChatGPT, Perplexity וגוגל? הפכו את הפרקים למגזין תוכן שמדורגקראו עודבלי לכתוב מילה אחת. אנחנו מתמללים, כותבים ומפרסמים - אתם ממשיכים להקליט את מה שאתם אוהביםקראו עודמאות פרקים בארכיון שאף אחד לא מוצא? כל אחד מהם יכול להביא מאזינים חדשים מגוגל מדי חודשקראו עודהמתחרים שלכם כבר מדורגים בגוגל ומצוטטים בבינה מלאכותית. אל תישארו רק בנגן האודיוקראו עוד
פודקאסט·ישראלהצטרפו לניוזלטר
ניהול ממשקים ואסטרטגיות השפעה - לשבור את המחיצות בארגון - פרק 19

ניהול ממשקים ואסטרטגיות השפעה - לשבור את המחיצות בארגון - פרק 19

11 בינואר 202600:36:29

עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל

האזן לפרק

/ הפרק במספרים

פורסם11 בינואר 2026
אורך36 דק׳ (ארוך ב-19% מהממוצע בתוכנית)
קטגוריהכלכלה ועסקים

על הפרק

נושא שכמעט כל מנהל פוגש, אבל מעט מאוד באמת לומדים לנהל אותו: איך מפצחים ממשק בין יחידות שלא עובד טוב? מה הסיבה שבהרבה מקרים הדברים לא זזים גם כשיש מוטיבציה, יוזמה וכוונות טובות? נציג את כל השיטות והכלים כדי להחליף יריבות, ניכור ומאבקי כוח בעבודה משותפת שמקדמת מטרות ארגוניות ויחידתיות. ולסיום נדבר על איך מייצרים השפעה בלי סמכות, והופכים קיר ארגוני לגשר של שותפות. פרק עם הרבה כלים פרקטיים והדגמה באמצעות מקרים אמיתיים. אם אהבתם את הפרק מוזמנים לדרג אותנו. דברו איתנו: גלי גופר - מאמנת עסקית ומנחת קורסי ניהול 📧 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠goferg@gmail.com⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ איתי הל-אור - יועץ ארגוני ומנחה תהליכי פיתוח מנהלים 🌐 ⁠⁠⁠

כל הפרקים של פיתוח מנהלים - עם גלי גופר ואיתי הל-אור