פרק 125 – גד רביד הוא יו״ר ועד העובדים של SAP

בפרק הפודקאסט נדונה הקמת ועד העובדים בסאפ והשפעתה על העובדים.

המנחה גד רביד משתף את סיפורו האישי על הקמת ועד העובדים בסאפ בעקבות פיטורים המוניים שהתרחשו בחברה. הוא מדבר על החשיבות של עבודה מאורגנת, במיוחד בהייטק, ועל האתגרים שעמדו בפניו בהקמת הוועד. גד מציין את השפעת התרבות הארגונית על העובדים ואת הצורך בהסכם קיבוצי כדי להגן על זכויותיהם.

תובנות מרכזיות

• הקמת ועד עובדים בסאפ נבעה מהצורך להגן על העובדים לאחר פיטורים המוניים.
• בישראל, הקמת ועד דורשת חתימה של שליש מהעובדים, מה שמקשה על התהליך.
• התרבות הארגונית בהייטק בישראל רואה בעבודה מאורגנת דבר שלילי, מה שמקשה על הקמת ועדים.
• הסכם קיבוצי יכול לשפר את המצב של העובדים ולמנוע פיטורים חד צדדיים.
• היו תקופות בהן חברות הייטק פיטרו עובדים מבלי ליידע אותם מראש, דבר שגרם לתחושת חוסר ביטחון.