"מזרעים לסטארטאפים: סיפורו של אוהד צוקרמן", מנכ"ל מעורר השראה
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 1 ביולי 2024 |
|---|---|
| אורך | 45 דק׳ (ארוך ב-12% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | גיוס וניהול עובדים עם דגש על ערכים |
| אורחים | אוהד סוקרמן |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם אוהד סוקרמן?
הפרק עוסק בגיוס עובדים וניהול בארגונים, עם דגש על ערכים וחזון.
בפרק הראשון של פודקאסט 'כשמוזה וגיוס נפגשים', דורית חלפון מארחת את אוהד סוקרמן, מנכ"ל לשעבר של זרעים גדרה ושותף בקרן קופיה. אוהד מדבר על חשיבות הערכים והחזון בניהול ארגונים, ומסביר כיצד גיבוש ערכים משפיע על גיוס עובדים והצלחת הארגון. הוא משתף בתהליכים שביצע כדי לייצר DNA ארגוני חזק.
/ תובנות מרכזיות
- ניהול הוא בראש ובראשונה ניהול אנשים ולא תהליכים או כספים.
- חשוב לגבש סט ערכים ברורים בארגון, המנכ"ל הוא זה שמוביל את התהליך.
- תהליך גיוס עובדים צריך להיות מותאם לערכים של הארגון, ולא רק לדרישות מקצועיות.
- שפה ניהולית חיובית יכולה לשפר את האווירה בארגון, כמו שימוש במילה 'תמריץ' במקום 'בונוס'.
- קהילת עבודה עם ערכים משותפים יכולה להוביל להצלחה ולשיפור מתמיד.
איך גיבשת את הערכים בארגון?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- בפרק הראשון של פודקאסט 'כשמוזה וגיוס נפגשים', דורית חלפון מארחת את אוהד סוקרמן, מנכ"ל לשעבר של זרעים גדרה ושותף בקרן קופיה. אוהד מדבר על חשיבות הערכים והחזון בניהול ארגונים, ומסביר כיצד גיבוש ערכים משפיע על גיוס עובדים והצלחת הארגון. הוא משתף בתהליכים שביצע כדי לייצר DNA ארגוני חזק.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- ניהול הוא בראש ובראשונה ניהול אנשים ולא תהליכים או כספים. · חשוב לגבש סט ערכים ברורים בארגון, המנכ"ל הוא זה שמוביל את התהליך. · תהליך גיוס עובדים צריך להיות מותאם לערכים של הארגון, ולא רק לדרישות מקצועיות. · שפה ניהולית חיובית יכולה לשפר את האווירה בארגון, כמו שימוש במילה 'תמריץ' במקום 'בונוס'. · קהילת עבודה עם ערכים משותפים יכולה להוביל להצלחה ולשיפור מתמיד.
מתיאור הפרק
הצטרפו אלינו לעונת המנכ"לים בפודקאסט כשמוזה וגיוס נפגשים. בפרק הראשון, נארח את אוהד צוקרמן, יזם מוביל וחדשן בתחום החקלאות והמזון. אוהד יספר על מסע הקריירה שלו - מהילדות בחקלאות ועד לתפקידו הנוכחי כשותף מנהל בקרן לחדשנות. נגלה יחד את תפיסת הניהול הייחודית שלו המבוססת על ערכים, את הדרך בה הוא מעצב DNA ארגוני חזק, ואת גישתו המהפכנית לגיוס עובדים. אל תפספסו הזדמנות נדירה ללמוד ממנהיג שמבין את הכוח שבאנשים ובערכים, ויודע איך לבנות תרבות ארגונית מנצחת. #פודקאסט #טכנולוגיה #מנהיגות #חדשנות #חקלאות #גיוסעובדים #ערכיםארגוניים #תרבותארגונית #אוהדצוקרמן #קרןחדשנות #יזמות #ניהול #DNAארגוני
/ עוד פרקים על הייטק
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aאיך קרן אמריקאית השתלטה על אחת החברות הכי אסטרטגיות בישראל, בעסקה שאף אחד לא הציע למכירה.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aקרן כהן חזון מסבירה איך הפכה חברה משפחתית קטנה מחולון לשחקנית גלובלית בתמציות טעם וריח דרך כ-30 רכישות, בקצב שמורגל בהייטק ולא בתעשייה.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aאיך ויקס סגרה רכישה של 80 מיליון דולר על סטארטאפ בן חצי שנה, בלי עובדים ובלי משקיעים, רגע לפני שהטילים התחילו לעוף.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aמנכל קרן קיסטון מפרק את ההיגיון שמאחורי רכישת אגד ומסביר למה תשתיות הן ההשקעה הכי משעממת - וגם הכי בטוחה.