השיח הארגוני החדש | למה הם בורחים
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 31 במרץ 2022 |
|---|---|
| אורך | 53 דק׳ (ארוך ב-20% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | שיח ארגוני וניהול עובדים |
| אורחים | דנה פרג, הדס דיליון, שרון ישראל |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם דנה פרג?
הפרק בוחן מדוע עובדים עוזבים מקומות עבודה בקצב מוגבר בעידן החדש וכיצד מנהלים יכולים להתאים את סגנון הניהול כדי לשמר אותם.
בפודקאסט דנות מומחיות בתחום הניהול והפסיכולוגיה הארגונית בתופעת עזיבת העובדים בעידן שלאחר הקורונה. במקום לראות זאת כ"בריחה", הדיון מציע להסתכל על כך כתנועה מהירה שדורשת מהארגונים להעניק לעובדים משמעות, לפתח אותם אישית ולהתאים את ניהול היעדים ליחס אישי. השיחה מיועדת למנהלים המבקשים לאזן בין יעדים עסקיים לרווחה אנושית.
/ תובנות מרכזיות
- עובדים כיום אינם בהכרח 'בורחים' אלא נעים בין תפקידים בקצב מהיר משמעותית מבעבר.
- הצורך במשמעות בעבודה גובר על הצורך בפינוקים משרדיים והטבות חומריות.
- ניהול אפקטיבי בעידן החדש דורש התאמה אישית (פרסונליזציה) לצרכי העובד כאדם.
- מנהלים נדרשים לאיזון מתמיד בין השגת יעדים ארגוניים לבין צרכי הפיתוח האישי של העובד כדי למנוע עזיבה.
למה הם בורחים?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- בפודקאסט דנות מומחיות בתחום הניהול והפסיכולוגיה הארגונית בתופעת עזיבת העובדים בעידן שלאחר הקורונה. במקום לראות זאת כ"בריחה", הדיון מציע להסתכל על כך כתנועה מהירה שדורשת מהארגונים להעניק לעובדים משמעות, לפתח אותם אישית ולהתאים את ניהול היעדים ליחס אישי. השיחה מיועדת למנהלים המבקשים לאזן בין יעדים עסקיים לרווחה אנושית.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- עובדים כיום אינם בהכרח 'בורחים' אלא נעים בין תפקידים בקצב מהיר משמעותית מבעבר. · הצורך במשמעות בעבודה גובר על הצורך בפינוקים משרדיים והטבות חומריות. · ניהול אפקטיבי בעידן החדש דורש התאמה אישית (פרסונליזציה) לצרכי העובד כאדם. · מנהלים נדרשים לאיזון מתמיד בין השגת יעדים ארגוניים לבין צרכי הפיתוח האישי של העובד כדי למנוע עזיבה.
מתיאור הפרק
השיח הארגוני החדשה בשיתוף ׳ מודל עשיית הטוב ׳ – סוגיות מהותיות בעולם העסקי מנקודות מבט שונות ומגוונות. והפעם אפרת שקד , מנכ"לית מודל עשיית הטוב שואלת: למה הם בורחים, מה חשוב לעובדים וכיצד נחבר אותם לארגון ב -עכשיו החדש אורחות באולפן: שרון ישראל, מנכ"לית חברת אקסטרה מייל המתמחה במיתוג מעסיק, ד"ר דנה פרג , ראש התכנית ללימודי תואר שני בהתנהגות ופיתוח ארגונים במרכז הבינתחומי הרצליה ו הדס דיליאון , סמנכ"לית חווית לקוח בזאפ גרופ