איך נראה תהליך גיוס? חופית פגשה את שני שכטר לשיחה על אסטרטגיית גיוס באירגונים והצד של המראיין
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 7 בינואר 2026 |
|---|---|
| אורך | 43 דק׳ (קצר ב-16% מהממוצע בתוכנית) |
| אורחים | רביטל לב |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על הפרק
Send us Fan Mail בפרק החדש של "לעוף גבוה - מנהיגות, קריירה ומשמעות" אנחנו עושות שינוי זווית: במקום לדבר רק על הצד של המרואיינים, אנחנו נכנסות לעולם של המראיינים והארגונים. יחד עם שני שכטר, שמלווה ארגונים ומעבירה סדנאות בנושא ראיון ואסטרטגיית גיוס, אנחנו מדברות על מה באמת קורה מאחורי הקלעים של תהליכי גיוס ב-2026: איך נראית עבודת הסינון הראשוני בעידן ה-AI, איך מצמצמים הטיות, למה חוויית מועמד היא לא "נחמדות" אלא יתרון תחרותי, ואיך הופכים ראיון משיחה אינטואיטיבית לתהליך שמייצר החלטות טובות, מדויקות ואנושיות. זה פרק שמיועד למנהלים שמראיינים, לאנשי HR וגיוס, וגם לכל מי שרוצה להבין איך הצד השני חושב
איך נוצר העמוד הזה
43 פרקים של לעוף גבוה, קריירה ייעוד ומשמעות, חופית גלב = 43 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.