פרק 88 - פאנל בנושא תיקון המדרגה השבורה בכנס ווימן און סטייג'! עם: ענת רפפורט, קארין בל פדר, לירון יוסף וליאת אשכנזי
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
האזינו לפרק המלא
אנחנו עוזרים למצוא את הפרק, ההאזנה המלאה נמצאת אצל היוצרים, בפלטפורמה שלהם.
/ הפרק במספרים
| פורסם | 8 במרץ 2026 |
|---|---|
| אורך | 39 דק׳ |
| הנושא המרכזי | המדרגה השבורה בקידום נשים בהייטק |
| אורחים | לירון יוסף, ויקי קלמלוביץ, ליאת אשכנזי, קרין בלפדר |
| קטגוריה | הייטק וסטארטאפים |
על מה הפרק עם לירון יוסף?
נשים מתמודדות עם חסמים ייחודיים בקידום מקצועי, וחשוב לקבל תמיכה וליצור סביבה שמעודדת התקדמות למרות הקשיים.
המשתתפות בפאנל דיברו על אפקט המדרגה השבורה שמייצג את הקשיים הייחודיים לנשים בקידום מקצועי, במיוחד בהייטק. הן שיתפו חוויות אישיות של התמודדות עם סטריאוטיפים, תחושת בדידות וחוסר אמונה עצמית, לצד חשיבות התמיכה של מנהלים ונשים אחרות. כמו כן, הועלתה חשיבות יצירת תהליכי גיוס מגוונים שמאפשרים לנשים להיכנס לתפקידים בכירים.
הבדידות וחוסר נראות של דמויות נשיות מובילות מהוות חסם משמעותי לא פחות מהחסמים החיצוניים בתהליכי קידום נשים.
/ תובנות מרכזיות
- התנהגות תוקפנית שמקובלת אצל גברים עלולה להיתפס שלילית אצל נשים ולהוות מכשול בקידום.
- תמיכה ואמונה של מנהלים ועמיתים הן קריטיות להתגברות על תחושות חוסר מסוגלות.
- נשים רבות חוות רגעים של עצירה מקצועית בעקבות לחצים אישיים כמו טיפולי פוריות או חוסר איזון בין עבודה לבית.
- יצירת רשת תמיכה נשית משמעותית מסייעת להתמודדות עם המדרגה השבורה.
- תהליכי גיוס שמתחילים מפאנל מגוון ומכילים יותר נשים מגדילים את הסיכוי לקידום נשים לתפקידים בכירים.
אילו צעדים אקטיביים ניתן לנקוט בתהליכי גיוס כדי להוריד את החסמים שמונעים מנשים להגיש מועמדות ולהתקדם לתפקידים בכירים?
- 1ליצור רשת תמיכה נשית פנימית בארגון שמקדמת ומאמינה בנשים.
- 2לשקף לנשים את נקודות החוזק שלהן ולעודד אותן לקחת תפקידים בכירים.
- 3להרחיב את מאגר המועמדים בתהליכי גיוס כך שיכלול יותר נשים.
- 4לעודד נשים להגיש מועמדות לתפקידים בכירים גם אם אינן עומדות בכל הדרישות.
- 5לפתח מודלים גמישים שמאפשרים איזון בין עבודה לחיים אישיים, במיוחד לנשים עם אתגרים כמו טיפולי פוריות.
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
שאל את הפרק (Chat with Episode)
קבל תשובות מיידיות מתוך תמלול וניתוח ה-AI
שאלות מומלצות בלחיצה אחת:
מתיאור הפרק
בכנס ווימן און סטייג' הראשון זכיתי להוביל פאנל בנושא שקרוב מאוד לליבי - תיקון המדרגה השבורה. המדרגה השבורה הוא הקוסנפט שזמן הקפיצה בין מדרגת המפתחת ולבין מדרגת ראש הצוות, וכן קפיצה בין דרגות ניהוליות (מר"צ לראש קבוצה ומעלה) הוא גבוה יותר עבור נשים מאשר זמן הקפיצה בין המדרגות עבור גברים. דיברנו על כל מני סיבות שבגללן המדרגה שבורה עבור נשים, מה אפשר לעשות, מה האפקט של הבעיה הזו ולמה היא לא רק בעיה של נשים אלא של כל חברה. הנושאים שהתעמקנו בהם: החוויה האישית הראשונה של קושי בקפיצה לדרגה הבאה ואיך התגברתן עליה. איך להימנע מלשים לעצמנו מקלות בגלגלים. איך כמנהלות בכירות אנחנו דואגות לתקן את המדרגה הש
/ עוד פרקים על הייטק
- הצילו ! ההורמונים השתגעו. עם שירלי וגנרהצילו! ההורמונים השתגעו| פרק 45| אור השמש - טוב לנו? או מזיק? עם שירן בן שבתאור טבעי בזריחה, בצהריים ובשקיעה, וחושך אחרי השקיעה, מכוונים שעון צירקדי והורמונים יותר מתוספים.
- הדרך שלה עם חגית פארחגית פאר מארחת את תפארת קרונפלדאפשר להיות גם מהנדסת הייטק וגם יוצרת, וחשיבה יצירתית, שאילת שאלות וסינרגיה עם AI בלי הסתמכות יתר הן מה שמשאירות את האדם בעמדת הנהג.
- The Times of Israel Daily BriefingReligious Zionism doubles down on judicial revolutionסמוטריץ' והציונות הדתית מציבים כיעד סעיף התגברות שייתן לכנסת מילה אחרונה מול בג״ץ, ובמקביל שלמה קארי פועל לעצור מכירת ערוץ 13 לקבוצה בראשות מבקר ממשלה.
- רכבת ההשקעותנעם קנטי, מנכ"ל משותף EY ישראל - עתיד ההייטק הישראלי (פרק 64) | רכבת ההשקעותהטק הישראלי תלוי בכסף אמריקאי ובטאלנט שנשאר בארץ, שער החליפין מקצר ראנדוויי, ו-AI דוחף למוצרים שעושים עבודה ולא רק מציגים מידע.
איך נוצר העמוד הזה
93 פרקים של ברווזגומי = 93 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.