פרק 88 - פאנל בנושא תיקון המדרגה השבורה בכנס ווימן און סטייג'! עם: ענת רפפורט, קארין בל פדר, לירון יוסף וליאת אשכנזי
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 8 במרץ 2026 |
|---|---|
| אורך | 39 דק׳ |
| הנושא המרכזי | אפקט המדרגה השבורה בקריירה של נשים בהייטק |
| אורחים | אנת ראפאפורט, ויקי קלמלוביץ, ליאת אשכנזי, לירון יוסף, קרין בלפדר |
| קטגוריה | הייטק וסטארטאפים |
על מה הפרק עם אנת ראפאפורט?
נשים בהייטק משתפות איך התגברו על אפקט המדרגה השבורה בדרך לניהול בכיר.
המדרגה השבורה מסמלת את הקושי של נשים לפרוץ את תקרת הזכוכית בדרך מדרגי פיתוח לניהול. המשתתפות משתפות בחוויות אישיות על בדידות בסביבה גברית, פחדים פנימיים וצורך בשינוי תפיסתי. הן מדגישות את החשיבות של מנהלים שנותנים גב, ומסבירות איך ליווי אישי או אפילו משבר מקצועי יכולים להפוך למנוף לצמיחה.
/ תובנות מרכזיות
- החסם הוא לעיתים פנימי: נשים רבות עוצרות את עצמן מתוך תחושת אי-מסוגלות, גם כשיש להן את כל הנתונים להצליח.
- היעדר דמויות נשיות לחיקוי בדרגי הניהול הבכירים גורם לנשים לנסות לאמץ סגנונות ניהול גבריים שלא תמיד מתאימים להן.
- מנהל שמאמין בך ופועל לקידומך יכול לשנות את כל התמונה, במיוחד בתקופות של קושי אישי כמו טיפולי פוריות או גידול ילדים.
- הבדידות בתוך הארגון, כאישה היחידה בצוות, מחזקת את הצורך בקהילות נשים כמו 'בואות' שמעניקות תמיכה ודחיפה הדדית.
האם את מסוגלת להסביר איך התגברת על המדרגה השבורה, ובפרט האם היה מישהו שעזר לך לקפוץ את המשוכה הזאת?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- המדרגה השבורה מסמלת את הקושי של נשים לפרוץ את תקרת הזכוכית בדרך מדרגי פיתוח לניהול. המשתתפות משתפות בחוויות אישיות על בדידות בסביבה גברית, פחדים פנימיים וצורך בשינוי תפיסתי. הן מדגישות את החשיבות של מנהלים שנותנים גב, ומסבירות איך ליווי אישי או אפילו משבר מקצועי יכולים להפוך למנוף לצמיחה.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- החסם הוא לעיתים פנימי: נשים רבות עוצרות את עצמן מתוך תחושת אי-מסוגלות, גם כשיש להן את כל הנתונים להצליח. · היעדר דמויות נשיות לחיקוי בדרגי הניהול הבכירים גורם לנשים לנסות לאמץ סגנונות ניהול גבריים שלא תמיד מתאימים להן. · מנהל שמאמין בך ופועל לקידומך יכול לשנות את כל התמונה, במיוחד בתקופות של קושי אישי כמו טיפולי פוריות או גידול ילדים. · הבדידות בתוך הארגון, כאישה היחידה בצוות, מחזקת את הצורך בקהילות נשים כמו 'בואות' שמעניקות תמיכה ודחיפה הדדית.
מתיאור הפרק
בכנס ווימן און סטייג' הראשון זכיתי להוביל פאנל בנושא שקרוב מאוד לליבי - תיקון המדרגה השבורה. המדרגה השבורה הוא הקוסנפט שזמן הקפיצה בין מדרגת המפתחת ולבין מדרגת ראש הצוות, וכן קפיצה בין דרגות ניהוליות (מר"צ לראש קבוצה ומעלה) הוא גבוה יותר עבור נשים מאשר זמן הקפיצה בין המדרגות עבור גברים. דיברנו על כל מני סיבות שבגללן המדרגה שבורה עבור נשים, מה אפשר לעשות, מה האפקט של הבעיה הזו ולמה היא לא רק בעיה של נשים אלא של כל חברה. הנושאים שהתעמקנו בהם: החוויה האישית הראשונה של קושי בקפיצה לדרגה הבאה ואיך התגברתן עליה. איך להימנע מלשים לעצמנו מקלות בגלגלים. איך כמנהלות בכירות אנחנו דואגות לתקן את המדרגה הש
/ עוד פרקים על הייטק
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aאיך קרן אמריקאית השתלטה על אחת החברות הכי אסטרטגיות בישראל, בעסקה שאף אחד לא הציע למכירה.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aקרן כהן חזון מסבירה איך הפכה חברה משפחתית קטנה מחולון לשחקנית גלובלית בתמציות טעם וריח דרך כ-30 רכישות, בקצב שמורגל בהייטק ולא בתעשייה.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aאיך ויקס סגרה רכישה של 80 מיליון דולר על סטארטאפ בן חצי שנה, בלי עובדים ובלי משקיעים, רגע לפני שהטילים התחילו לעוף.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aמנכל קרן קיסטון מפרק את ההיגיון שמאחורי רכישת אגד ומסביר למה תשתיות הן ההשקעה הכי משעממת - וגם הכי בטוחה.