פרק 63 - איך שרית אברבוך אליה שינתה את הקריירה שלה - ואיך כולנו יכולים!
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
האזינו לפרק המלא
אנחנו עוזרים למצוא את הפרק, ההאזנה המלאה נמצאת אצל היוצרים, בפלטפורמה שלהם.
/ הפרק במספרים
| פורסם | 11 בנובמבר 2024 |
|---|---|
| אורך | 43 דק׳ |
| הנושא המרכזי | בינה מלאכותית ופרודוקטיביות בעבודה |
| אורחים | שרית אברבוך אליה |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם שרית אברבוך אליה?
מומחית GenAI מסבירה איך להטמיע בינה מלאכותית בתהליכי עבודה כדי לשפר יעילות, לקצר תהליכים ולהישאר רלוונטיים בעולם המשתנה.
שרית אברבוך אליה, חוקרת ומרצה לבינה מלאכותית, מספרת על המעבר שלה משכירה בתפקיד בכיר לעצמאית שמובילה הטמעת AI בארגונים. היא מסבירה איך ניתן להשתמש בכלים כמו צ'אטג'יפיטי לא רק כדי לייצר תוכן, אלא כדי לשפר קבלת החלטות, להתכונן לפגישות ולחסוך זמן. הפרק מיועד למקצוענים, יזמים וארגונים שרוצים להבין את ההזדמנויות והאתגרים במהפכת ה-AI וללמוד איך לרתום אותה לטובתם.
/ תובנות מרכזיות
- כדי לגרום לעובדים לאמץ AI, חשוב להכיר ולהתייחס לחששות שלהם (כמו פחד מפיטורים או מהצפה) לפני שמציגים את ההזדמנויות.
- הדרך הנכונה ללמד AI היא לא באמצעות הנחיות מוכנות ('פרומפטים'), אלא על ידי לימוד החוקיות והעקרונות שמאחורי הכלי ('לתת חכה ולא דגים').
- המעבר מביצוע משימות באופן תבניתי ('כמו תוכי') לחשיבה יצירתית ופתרון בעיות באמצעות AI הוא הכרחי להתפתחות מקצועית.
- ניתן להשתמש בבינה מלאכותית כדי להתגבר על קושי ביצירת תוכן, ובכך לבנות מותג אישי ולהבליט מומחיות מקצועית במהירות.
- אי אפשר לסמוך בעיניים עצומות על התוצרים של AI; התפקיד האנושי הוא לבצע סינתזה, לאמת מידע ולהוסיף את הערך הייחודי.
איך מקבלים את זה החברות, העובדים פתוחים לזה, הם פוחדים שיחליפו אותם, איך התגובות, איזה תגובות את מקבלת?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
שאל את הפרק (Chat with Episode)
קבל תשובות מיידיות מתוך תמלול וניתוח ה-AI
שאלות מומלצות בלחיצה אחת:
מתיאור הפרק
הפרק הזה הוא השראה לכל מי שחולם על שינוי קריירה בעידן החדש. שרית אברבוך אליה, חוקרת יישומי Gen AI, מרצה מובילה ומחברת AI לתהליכי עבודה של ארגונים - משתפת איך היא עשתה את השינוי הגדול בחייה - עזבה תפקידי ניהול מסורתיים, גילתה את עולם ה-AI, והפכה אותו לכלי שמשנה לא רק קריירות של אחרים, אלא גם את שלה. שרית מספרת איך היא עברה מרגעי הספק לתחושת השליחות, איך היא גילתה שה-AI הוא הזדמנות לשדרוג ולא איום, ואיך היא מיישמת את הכלים האלו בעבודה עם מגוון רחב של חברות ואנשים. זה פרק שבו לא רק תלמדו איך AI יכול לשנות את הקריירה שלכם - אלא גם תבינו שזה אפשרי, ממש כמו ששרית עשתה. 🎧 לחצו פליי לפרק אישי, פרקטי ו
/ עוד פרקים על בינה מלאכותית
- תשעים ותשע זה לא מאה | עם אלקס ריףרבוטה רבוטה רבוטה | יוליה איתןיוליה איתן, מנכ״לית המרכז האקדמי רופין, רואה בייצוג הולם כלי שפותח את הדלת בלבד, ומאמינה שמצוינות נבנית מכלים, מהתמדה ומאמונה ביכולת לשנות.
- שלושה שיודעים Three Who Knowכל כך מפחיד להיות אילן בזמן שלילה פה יורדשלוש שנים אחרי 7 באוקטובר, החשיפה למלחמה ניכרת במוחם של ילדים, בחוסן של קהילות העוטף ובעומס על מערכת בריאות הנפש, ולצד זה עולים כלים להתמודדות.
- קונים מוכריםהתשואות מזנקות, הביקוש לבינה מלאכותית קופץ והדאטה סנטרים טסים לחללזינוק תשואות האג״ח בארה״ב מונע מהשקעות עתק בתשתיות בינה מלאכותית ומעליית מחירי האנרגיה, בעוד השווקים בוחנים פתרונות מחשוב בחלל והזדמנויות מקומיות במניות הנדל״ן והאנרגיה.
- עסקים מדברים - מאחורי הקלעים של עסקים מצליחיםאנג'לי גילי רביד- העסק בן 20- לונג'ביטי בעסקיםמותג שמחזיק מעמד 20 שנה נבנה על מוצר מבודל, איכות חומר גלם ללא פשרות, קשר ישיר עם הקהילה ואומץ לקבל החלטות גם בלי ודאות.
איך נוצר העמוד הזה
68 פרקים של Women AI פודקאסט podcasts = 68 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.