פרק 30: איך לבלוט בתהליכי גיוס
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
האזינו לפרק המלא
אנחנו עוזרים למצוא את הפרק, ההאזנה המלאה נמצאת אצל היוצרים, בפלטפורמה שלהם.
/ הפרק במספרים
| פורסם | 3 בספטמבר 2026 |
|---|---|
| אורך | 1 שע׳ 27 דק׳ (ארוך ב-71% מהממוצע בתוכנית) |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
שאל את הפרק (Chat with Episode)
קבל תשובות מיידיות מתוך תמלול וניתוח ה-AI
שאלות מומלצות בלחיצה אחת:
על הפרק
שוק העבודה חווה את אחת התנודות הגדולות שידענו בהייטק הישראלי. משרות משנות ייעוד ותחומי אחריות או מתייתרות לחלוטין, מנהלים מגייסים משנים את הדרישות, מחפשים skill sets אחרים, ותכונות שלא היו בפוקוס בעבר מקבלות פתאום הרבה יותר משקל (היוש, בילדרים!). וכשהשוק משתנה, גם הגישה שלנו כמועמדים צריכה להשתנות. השיטות שבהן השתמשנו עד היום כדי לבלוט בתהליכי גיוס דורשות הערכה מחדש. תהליך המיון למשרות Product Marketing גם ככה אף פעם לא היה פשוט: הוא לרוב ארוך, תחרותי ומשתנה מאוד מחברה לחברה. עכשיו תוסיפו לזה את הדיסרפשן ש-AI יוצר גם בתפקיד שלנו וגם בחברות שאליהן אנחנו מתראיינים , ואפילו מועמדים מנוסים מאוד יכ
/ נושאים קשורים
איך נוצר העמוד הזה
34 פרקים של PMMiya | הפמ"מיה שיחות על פרודקט, מרקטינג, כסף ו-AI = 34 מאמרים שגוגל מדרג
את התקציר והניתוח בעמוד הזה הפקנו אוטומטית מתוך האודיו של הפרק, בלי שאיש כתב מילה. זה בדיוק מה ש-AuthorityRank עושה לארכיון שלם: כל פרק הופך למאמר עברי איכותי שמדורג בגוגל ומצוטט על ידי ChatGPT ו-Perplexity, ומתפרסם אוטומטית במגזין משלכם.
הארכיון שלכם הוא אודיו מת שמנועי החיפוש לא מוצאים. אנחנו הופכים אותו לנכס שמביא תנועה כל חודש.