#31 | אם לא הצלחת - זה לא בגלל שאת אישה": דיון סוער על נשים, יזמות ותקרות זכוכית
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 9 בינואר 2026 |
|---|---|
| אורך | 42 דק׳ (ארוך ב-17% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | הבדלים מגדריים ביזמות |
| אורחים | לינור אלפסי, רוני יונג |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם לינור אלפסי?
הפרק עוסק בהבדלים בין נשים וגברים ביזמות ובתפקידים ניהוליים.
בפרק זה משתתפים רוני ולינור, שמדברות על האפליה המגדרית ביזמות ועל הצורך של נשים לקחת יוזמה. רוני מציינת את חוויותיה בתפקידים ניהוליים בהם הייתה רוב גברים, ולינור מדברת על הקשיים שנשים נתקלות בהם כשהן מנסות ליזום. השיחה מתפתחת לדיון על מהות האומץ והביטחון העצמי הנדרשים מהנשים.
/ תובנות מרכזיות
- נשים צריכות לקחת יוזמה ולא לחכות להזמנה.
- יש פער ברור בין מספר הנשים לגברים בתפקידים ניהוליים.
- נשים יכולות להיות טובות יותר בג'נגלינג בין תחומים שונים.
- החינוך והתרבות משפיעים על האופן שבו נשים רואות את עצמן בעסקים.
- אומץ וביטחון עצמי הם קריטיים להצלחה ביזמות.
למה יש פחות נשים שיוזמות לעומת כמות הגברים?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- בפרק זה משתתפים רוני ולינור, שמדברות על האפליה המגדרית ביזמות ועל הצורך של נשים לקחת יוזמה. רוני מציינת את חוויותיה בתפקידים ניהוליים בהם הייתה רוב גברים, ולינור מדברת על הקשיים שנשים נתקלות בהם כשהן מנסות ליזום. השיחה מתפתחת לדיון על מהות האומץ והביטחון העצמי הנדרשים מהנשים.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- נשים צריכות לקחת יוזמה ולא לחכות להזמנה. · יש פער ברור בין מספר הנשים לגברים בתפקידים ניהוליים. · נשים יכולות להיות טובות יותר בג'נגלינג בין תחומים שונים. · החינוך והתרבות משפיעים על האופן שבו נשים רואות את עצמן בעסקים. · אומץ וביטחון עצמי הם קריטיים להצלחה ביזמות.
מתיאור הפרק
#31 | אם לא הצלחת - זה לא בגלל שאת אישה": דיון סוער על נשים, יזמות ותקרות זכוכית פרק טעון במיוחד! התחלנו עם השאלה שכולם שאלו אותי: "למה לא היו נשים בפאנל בכנס האחרון?", והתשובה שלי הציתה דיון סוער באולפן. האם עולם העסקים באמת מפלה נשים, או שזו רק תפיסה שאנחנו צריכים לשחרר? אירחנו את רוני יונג, יועצת ארגונית בכירה, ואת לינור אלפסי, מלווה עסקים לעצמאות, לדו-קרב של גישות: האם נשים צריכות "לבקש" את המקום שלהן בפאנלים ובשולחן ההנהלה, או פשוט לבוא ולקחת אותו בכוח כמו גברים? עוד בפרק: ההבדל המהותי בין יזם ליזמת (והאם הוא בכלל קיים?). איך מתמודדים עם משברים אישיים קשים (מחלות
/ עוד פרקים על יזמות וסטארטאפים
- שש אחרי המלחמהשש אחרי המלחמהפרק המנתח את חוסנם של יזמי ההייטק הישראלים אל מול רצף משברים, תוך התמקדות בתפקיד הקהילתיות וההון הפסיכולוגי כגורמי מפתח להמשכיות.
- תכלס נדל"ןתכלס נדל"ןהמייסדים של אורבני פרו מציגים את עקרון הרווח המשולש להשקעה בנדלן מניב המבוסס על שלושה מרכיבים: תשואה שוטפת, עליית ערך ומימון חכם.
- שיווק-חזק-עם-אבינועם-שחרשיווק-חזק-עם-אבינועם-שחררוב העסקים הקטנים נכשלים לא בגלל השוק או המתחרים אלא בגלל היעדר ניהול, מספרים אמיתיים ואסטרטגיה.
- פודקאש - שיחות על יזמות, השקעות ופיננסים PodCashפודקאש - שיחות על יזמות, השקעות ופיננסים PodCashסיפורו האישי של רפי מזרחי מפיטורים בהייטק ועד ליזמות נדלן מצליחה בארצות הברית, תוך פתיחת דיון השוואתי בין השקעה פסיבית בשוק ההון לבין יזמות נדלן פעילה.