לעוף גבוה- התעמרות בעבודה- איך מתמודדים?! חופית מארחת את רויטל לב
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 28 במאי 2026 |
|---|---|
| אורך | 43 דק׳ (קצר ב-16% מהממוצע בתוכנית) |
| הנושא המרכזי | התאמרות בעבודה |
| אורחים | רביטל לב |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על מה הפרק עם רביטל לב?
שיחה על הגבול הדק שבין ניהול קשוח לבין התאמרות בעבודה, והשפעת התופעה על נפש העובד והתרבות הארגונית.
הפרק עוסק בסוגיית ההתאמרות בעבודה, תופעה כואבת ונוכחת בעולם התעסוקה המודרני. המנחה חופית גלב והיועצת הארגונית רביטל לב בוחנות את ההבדל בין ניהול תובעני לבין התנהגות פוגענית, ומה קורה לעובד החווה השפלה או הקטנה. הן מדברות על האחריות הארגונית, חשיבות הפיתוח המנהיגותי והשפעת פער הדורות בניהול. זהו פרק המיועד לכל מנהל ועובד המבקשים להבין את הגבולות, לייצר סביבת עבודה בריאה ולהתמודד עם סיטואציות מאתגרות.
/ תובנות מרכזיות
- הגבול בין ניהול קשוח להתאמרות עובר בנקודה שבה הביקורת הופכת ממוקדת פעולה ומקצועית לירידה לפסים אישיים.
- התאמרות בעבודה היא לעיתים קרובות סימפטום של תרבות ארגונית לקויה המאפשרת שתיקה וחוסר גבולות.
- השפעת ההתאמרות על העובד אינה מסתיימת עם העזיבה, אלא נותרת כמשקל על זהותו המקצועית ותחושת המסוגלות שלו לאורך שנים.
- קיימת חשיבות עליונה להשקעה בפיתוח מנהלים וסדנאות מנהיגות כדי להגדיר נורמות התנהגות ולמנוע מראש התנהגות פוגענית.
איפה עובר הגבול בין ניהול קשוח לבין התאמרות בעבודה?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- הפרק עוסק בסוגיית ההתאמרות בעבודה, תופעה כואבת ונוכחת בעולם התעסוקה המודרני. המנחה חופית גלב והיועצת הארגונית רביטל לב בוחנות את ההבדל בין ניהול תובעני לבין התנהגות פוגענית, ומה קורה לעובד החווה השפלה או הקטנה. הן מדברות על האחריות הארגונית, חשיבות הפיתוח המנהיגותי והשפעת פער הדורות בניהול. זהו פרק המיועד לכל מנהל ועובד המבקשים להבין את הגבולות, לייצר סביבת עבודה בריאה ולהתמודד עם סיטואציות מאתגרות.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- הגבול בין ניהול קשוח להתאמרות עובר בנקודה שבה הביקורת הופכת ממוקדת פעולה ומקצועית לירידה לפסים אישיים. · התאמרות בעבודה היא לעיתים קרובות סימפטום של תרבות ארגונית לקויה המאפשרת שתיקה וחוסר גבולות. · השפעת ההתאמרות על העובד אינה מסתיימת עם העזיבה, אלא נותרת כמשקל על זהותו המקצועית ותחושת המסוגלות שלו לאורך שנים. · קיימת חשיבות עליונה להשקעה בפיתוח מנהלים וסדנאות מנהיגות כדי להגדיר נורמות התנהגות ולמנוע מראש התנהגות פוגענית.
מתיאור הפרק
Send us Fan Mail בפרק הזה של "לעוף גבוה - קריירה, מנהיגות ומשמעות" , חופית גלב מארחת את רויטל לב, יועצת ארגונית ומגשרת , לשיחה עמוקה על התעמרות בעבודה מזווית אחרת - לא משפטית, אלא אנושית, נפשית וארגונית. אחרי שעסקנו בעבר בהיבט המשפטי של התעמרות בעבודה, הפעם אנחנו עוצרות לשאול מה קורה לאדם מבפנים: איך נראית פגיעה מתמשכת במקום העבודה, איך היא משפיעה על הביטחון העצמי, על הזהות המקצועית, על תחושת הערך ועל היכולת להמשיך לתפקד. בפרק אנחנו מדברות על עובדים שמתחילים לפקפק בעצמם, על סביבות עבודה שבהן אנשים מרגישים מוקטנים או מושתקים, על שתיקה של קולגות, על תפקידם של מנהלים ומשאבי אנוש, וגם על
/ עוד פרקים על קריירה ועבודה
- תשובות-מסובכות-לשאלות-פשוטות-complicated-answers-to-simple-questionsתשובות-מסובכות-לשאלות-פשוטות-complicated-answers-to-simple-questionsהפרק מנתח את הנטייה האנושית להעדיף גיוס חיצוני על פני קידום פנימי והשפעת הטיות קוגניטיביות על קבלת החלטות בשכר ובקריירה.
- שישה-באוקטוברמפריז לתל אביב, רגע לפניעיתונאי יהודי-צרפתי שותק נתקף בפריז, מתעורר לאקטיביזם, ונוחת בישראל ב-6 באוקטובר 2023 - רגע לפני שהמציאות מתהפכת.
- שלושים דקות של השראהשלושים דקות של השראהשיחה על לקיחת אחריות אישית, שבירת דפוסים מנטליים ואיזון בין קריירה לאימהות.
- תכלס קריירהתכלס קריירהטלי סלונים משוחחת על ניהול קריירה בעולם העבודה החדש, חשיבות הגיוון התעסוקתי, השפעת הבינה המלאכותית, ויישום מודל אזור הגאונות להגשמה מקצועית.