איך זה למנכ"ל את הסופרגירלס - דניאל חן על פיתוח עסקי חברתי לקהילה
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
/ הפרק במספרים
| פורסם | 14 באוגוסט 2018 |
|---|---|
| אורך | 44 דק׳ |
| הנושא המרכזי | קהילות נשים ויזמות |
| אורחים | דניאל חן, מריה גרין פוברצ'יק |
| קטגוריה | תרבות וספרות |
על מה הפרק עם דניאל חן?
דניאל חן, המנכלית של קהילת הסופרגרס, משתפת איך קבוצה שהתחילה כמרחב וירטואלי צמחה לקהילה של מעל 91,000 נשים.
השיחה מתמקדת בהקמה של קהילת הסופרגרס, שהחלה כמענה לצורך של נשים במקום לדבר על אתגרים אישיים, קריירה ואימהות. דניאל חן, שהייתה מהחברות הראשונות בקהילה, מסבירה איך מריה גרין פוברצ'יק יצרה תשתית שמאפשרת שיח פתוח על נושאים כמו זכויות בעבודה והתנהלות פיננסית. עם הזמן, הקהילה התרחבה מהפייסבוק למפגשים פרונטליים, מה שחיזק את הקשרים בין החברות ויצר מרחב תמיכה הדדית.
/ תובנות מרכזיות
- דרישת הכניסה לקהילה בפוסט הכרות אישי הפכה לסטנדרט בניהול קהילות רבות אחרות.
- הקהילה צמחה מתוך צורך של נשים לשוחח על נושאים שנתפסים כטאבו, כמו אפליה בשוק העבודה ושאלות חודרניות על אימהות וקריירה.
- המעבר מפעילות אונליין למפגשים פיזיים בברים ובאירועים הוא שהפך את הקהילה ממרחב וירטואלי לרשת חברתית משמעותית עבור החברות בה.
- הקהילה מזהה צרכים מקצועיים של נשים, כמו ניהול פיננסי והבנה בזכויות עובדים, ומנגישה להן מידע בנושאים אלו.
איך כל הדבר הזה נהיה עסק?
ניתוח מאת מערכת פודקאסט·ישראל, מבוסס תמלול אוטומטי של הפרק. על המתודולוגיה והמגבלות
/ שאלות נפוצות על הפרק
- על מה הפרק הזה?
- השיחה מתמקדת בהקמה של קהילת הסופרגרס, שהחלה כמענה לצורך של נשים במקום לדבר על אתגרים אישיים, קריירה ואימהות. דניאל חן, שהייתה מהחברות הראשונות בקהילה, מסבירה איך מריה גרין פוברצ'יק יצרה תשתית שמאפשרת שיח פתוח על נושאים כמו זכויות בעבודה והתנהלות פיננסית. עם הזמן, הקהילה התרחבה מהפייסבוק למפגשים פרונטליים, מה שחיזק את הקשרים בין החברות ויצר מרחב תמיכה הדדית.
- מהן התובנות המרכזיות מהפרק?
- דרישת הכניסה לקהילה בפוסט הכרות אישי הפכה לסטנדרט בניהול קהילות רבות אחרות. · הקהילה צמחה מתוך צורך של נשים לשוחח על נושאים שנתפסים כטאבו, כמו אפליה בשוק העבודה ושאלות חודרניות על אימהות וקריירה. · המעבר מפעילות אונליין למפגשים פיזיים בברים ובאירועים הוא שהפך את הקהילה ממרחב וירטואלי לרשת חברתית משמעותית עבור החברות בה. · הקהילה מזהה צרכים מקצועיים של נשים, כמו ניהול פיננסי והבנה בזכויות עובדים, ומנגישה להן מידע בנושאים אלו.
מתיאור הפרק
ביקשנו רקע על דניאל כדי לפרסם עם הפרק, זה מה שהיא שלחה: דניאל חן, בת 33, אמא ליהלי בת ה-11. עורכת דין שנטשה מזמן לטובת ניהול קהילות ורשתות חברתיות. מנהלת את הדיגיטל והקהילות של מנהל החינוך בעיריית תל אביב יפו ואת הקהילה הדיגיטלית של המרכז הגאה. תל אביבית בנשמה מגיל אפס, מתנדבת עם חסרי בית בעמותת עלם, אוהבת חתולים יותר מרוב בני האדם, מקבלת פריחה מלדבר בטלפון ותקועה עם האף בתוך המסך לפחות עשר שעות ביום. עם הקדמה כזו ברור שהפרק לוהט אז על מה דיברנו הפעם ? על החלטה אמיצה לעבור ממודל התנדבותי לארגון שיודע להגדיר, למדוד ולקדם את המטרות החברתיות שלו לצד יצירת הכנסה על האתגרים הרגשיים והאישיים במעבר ש
/ עוד פרקים על יזמות וסטארטאפים
- 001-פודקאסט-הצומת001-פודקאסט-הצומתנחמה בן חמו, יזמית בת 24, מספרת על דרכה מילדות בשכונה ד' בבאר שבע לניהול סוכנות שיווק ומיזם פיתוח קריירה, ועל החשיבות של ערכים, גבולות ותקשורת בין אישית ביזמות.
- 001 - פודקאסט הצומתהצומת | יומינט ואוסינט: ארגז הכלים של היזם החדש - הודיה בן חמוהודיה בן חמו, בת 24, מנהלת סוכנות שיווק ומיזם הדרכה, מספרת איך תואר שהתחילה בגיל 16 ושבת ששמרה לבד מגיל 6 בנו לה משמעת של יזמית.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aאיך קרן פרייבט אקוויטי הפכה יצרנית סוכריות גומי בורחת לחברת תוספי תזונה גלובלית של 120 מיליון דולר.
- 1-1-11-israeli-m-a1-1-11-israeli-m-aקרן כהן חזון מסבירה איך הפכה חברה משפחתית קטנה מחולון לשחקנית גלובלית בתמציות טעם וריח דרך כ-30 רכישות, בקצב שמורגל בהייטק ולא בתעשייה.