פרק 124: מגדלור ניהולי - איך ניהול כמעשה הורות מצמיח עצמאות, ביטחון ומחויבות, עם איה אנגל
1 בנובמבר 202500:23:39
עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל
אורחים:דוקטור בועז שליט
האזן לפרק
/ הפרק במספרים
| פורסם | 1 בנובמבר 2025 |
|---|---|
| אורך | 23 דק׳ (ארוך ב-17% מהממוצע בתוכנית) |
| אורחים | דוקטור בועז שליט |
| קטגוריה | כלכלה ועסקים |
על הפרק
האם ניהול צריך להיות סמכותי כדי להיות אפקטיבי, או שדווקא הקרבה והרוך הם שמניעים תוצאות לאורך זמן? רוב המנהלים והמנהלות מתלבטים בשאלה הזו: האם להיות "חזקים" ולשמור על גבולות, או לטפח קרבה שמאפשרת צמיחה. התשובה המעניינת היא ששני אלה לא סותרים, הם משלימים. בדיוק כמו שהורות מיטיבה משלבת אהבה עמוקה עם גבולות ברורים ועקביים, כך גם ניהול מצליח דורש את שני הקטבים - רוך לצד מסגרת איתנה. בשיחה עם איה אנגל , יועצת לעסקים וארגונים, מרצה באוניברסיטת חיפה וסופרת, דיברנו על המודל 'ניהול כמעשה הורות', המציע לאמץ כלים מההורות המיטיבה כדי לבנות צוותים מחוברים ובעלי מוטיבציה פנימית. דרך דיאלוג שמטפח חשיבה עצמאית