בעלי פודקאסטים - הפכו כל פרק למאמר שמדורג בגוגל ומצוטט ב-ChatGPT. הארכיון שלכם הופך למגזין SEO/GEO חיקראו עודהארכיון שלכם הוא אודיו מת שגוגל ו-ChatGPT לא מוצאים. אנחנו הופכים כל פרק לנכס SEO שמביא תנועה כל חודשקראו עודכל פרק = מאמר עברי איכותי שמדורג, מצוטט על ידי בינה מלאכותית ומתפרסם אוטומטית. ראו דוגמה חיהקראו עודרוצים שהפודקאסט שלכם יופיע בתשובות של ChatGPT, Perplexity וגוגל? הפכו את הפרקים למגזין תוכן שמדורגקראו עודבלי לכתוב מילה אחת. אנחנו מתמללים, כותבים ומפרסמים - אתם ממשיכים להקליט את מה שאתם אוהביםקראו עודמאות פרקים בארכיון שאף אחד לא מוצא? כל אחד מהם יכול להביא מאזינים חדשים מגוגל מדי חודשקראו עודהמתחרים שלכם כבר מדורגים בגוגל ומצוטטים בבינה מלאכותית. אל תישארו רק בנגן האודיוקראו עודבעלי פודקאסטים - הפכו כל פרק למאמר שמדורג בגוגל ומצוטט ב-ChatGPT. הארכיון שלכם הופך למגזין SEO/GEO חיקראו עודהארכיון שלכם הוא אודיו מת שגוגל ו-ChatGPT לא מוצאים. אנחנו הופכים כל פרק לנכס SEO שמביא תנועה כל חודשקראו עודכל פרק = מאמר עברי איכותי שמדורג, מצוטט על ידי בינה מלאכותית ומתפרסם אוטומטית. ראו דוגמה חיהקראו עודרוצים שהפודקאסט שלכם יופיע בתשובות של ChatGPT, Perplexity וגוגל? הפכו את הפרקים למגזין תוכן שמדורגקראו עודבלי לכתוב מילה אחת. אנחנו מתמללים, כותבים ומפרסמים - אתם ממשיכים להקליט את מה שאתם אוהביםקראו עודמאות פרקים בארכיון שאף אחד לא מוצא? כל אחד מהם יכול להביא מאזינים חדשים מגוגל מדי חודשקראו עודהמתחרים שלכם כבר מדורגים בגוגל ומצוטטים בבינה מלאכותית. אל תישארו רק בנגן האודיוקראו עוד
פודקאסט·ישראלהצטרפו לניוזלטר
כלים לשיפור הוול ביינג והחוסן הארגוני - עם טל נצר ומיה כהן ג'ייקובס

כלים לשיפור הוול ביינג והחוסן הארגוני - עם טל נצר ומיה כהן ג'ייקובס

5 בדצמבר 202400:51:12

עודכן: מאת צוות פודקאסט·ישראל

האזן לפרק

/ הפרק במספרים

פורסם5 בדצמבר 2024
אורך51 דק׳
קטגוריהכלכלה ועסקים

על הפרק

בפרק הזה של פודקאסט "אנשים" מתארחות ד"ר טל נצר וד"ר מיה הכהן ג'יקובס, פסיכולוגיות קליניות ומייסדות חברת EQL. החברה מספקת פתרונות לשיפור ה- Well Being והחוסן הארגוני דרך הקמת קליניקות טיפוליות פנים-ארגוניות. טל ומיה מספרות על הקמת החברה ועל הצורך שזיהו בקליניקות בתוך חברות הייטק - על אחת מהן בטוח שמעתם - הקליניקה של Monday במהלך השיחה הן מסבירות את ההבדלים בין המודל של EQL לתוכניות EAP מסורתיות, ומפרטות על מודל החוסן שלהן "שמש", המבוסס על שלושה יסודות: שליטה, משמעות ושייכות. הן מדברות על דרכי המדידה של השפעת התוכנית על ביצועי הארגון, כמו ירידה בתחלופת עובדים ועלייה בפרודוקטיביות, ומציעות עצות ל

כל הפרקים של אנשים - מדברים על עולם העבודה החדש